30 Ba ̉n chất công viê ̣c
3.3.2.Hướng nghiên cứu tiếp theo
Nghiên cứu này giới hạn bởi đối tượng là cán bô ̣ chuyên trách làm việc tại cơ quan Tỉnh Đoàn Phú Yên. Chúng ta có thể sử dụng kết quả nghiên cứu này áp dụng cho các cơ quan, đơn vi ̣, tổ chức doanh nghiê ̣p khác có điều kiện tương đồng để tiến hành nghiên cứu.
44
Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động. Ngoài ra cần tiến hành nghiên cứu các nhân tố thuộc cá nhân hay các nhân tố xã hội như: gia đình, bạn bè… vào mô hình để xác định mối tương quan giữa những yếu tố này đến mức độ tạo động lực cho người lao động.
Mặc dù có nhiều cố gắng, song vì thời gian và trình độ còn hạn chế, nên đề tài nghiên cứu này của tác giả không tránh khỏi những thiếu sót. Tác giả hy vọng sẽ nhận được những góp ý hay từ phía thầy cô để có thể rút kinh nghiệm, nâng cao ý thức bản thân để vận dụng được những kiến thức và kinh nghiệm vào cuộc sống của bản thân sau này.
Để hoàn thành đề tài nghiên cứu này, một lần nữa, tác giả xin được gửi lời cảm ơn chân thành đến TS. Cao Tô Linh đã giúp đỡ và hướng dẫn tận tình tác giả trong quá trình nghiên cứu đề tài. Đồng thời, xin được gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo và anh, chị, em đang làm việc tại Tỉnh Đoàn Phú Yên, nơi tác giả đang làm việc, đã nhiệt tình giúp đỡ, cung cấp thông tin để tác giả có thể hoàn thành nghiên cứu của mình.