I. Mục đích và ý nghĩa phân tích:
a,Số lao động bình quân trong kì
* Nguyên nhân khách quan:
1.Doanh nghiêp có nhiều lao động lớn tuổi đến tuổi về hưu nên trong kỳ nghiên cứu. Ở kì nghiên cứu một phần lớn bộ phân cán bộ công nhân viên và lao động của doanh nghiệp đều là những lao động làm việc lâu năm tại doanh nghiệp. Ở kì nghiên cứu những lao động lớn tuổi đã đến tuổi nghỉ hưu theo chế độ của nhà nước nên số lao động , cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp giảm xuống. Đây là nguyên nhân khách quan tiêu cực
2.Do trong kì nghiên cứu, doanh nghiệp có nhiều lao động ốm đau,thai sản…
Doanh nghiệp là doanh nghiệp sản xuất, nên số lao động chiếm đa phần là lao động nữ ở độ tuổi 18-30 tuổi, đây là độ tuổi ở trong độ tuổi sinh đẻ. Đồng thời, là lao động nữ, nên thể trạng sức khỏe có phần kém hơn nhiều so với lao đông nam.Nên ở kì nghiên cứu, một số lượng lớn lao động nữ đều tạm thời nghỉ việc do ốm đau, thai sản….số lượng lao động này được nghỉ theo chế độ của nhà
nước. Điều này đã làm số lao động bình quân trong kì của doanh nghiệp giảm xuống. Đây là nguyên nhân khách quan tiêu cực ảnh hưởng đến giá trị sản xuất của doanh nghiệp
* Nguyên nhân chủ quan:
3.Trong kỳ doanh nghiệp đã cải tổ lại lực lượng lao động.
Ở kì nghiên cứu, doanh nghiệp tiến hành siết chặt quản lý nhằm nâng cao năng suất làm việc của người lao động trong doanh nghiệp, vì vậy doanh nghiệp quyết định cho thôi việc những cá nhân lao động không hoàn thành nhiệm vụ cũng như không đáp ứng được yêu cầu làm việc của doanh nghiệp.Điều này làm giảm số lao động của doanh nghiệp ở kì nghiên cứu. Đây là nguyên nhân chủ quan tích cực
Doanh nghiệp cần phải đề ra các biện pháp quản lý chặt chẽ và phù hợp, nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm của công nhân doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả sản xuất
4.Doanh nghiệp đưa các cán bộ chủ chốt, lao động kĩ thuật đi học nâng cao nghiệp vụ.
Ở kì nghiên cứu, để định hướng lâu dài cho quá trình phát triển của doanh nghiệp, đồng thời muốn nâng cao tay nghề của lao động trong doanh nghiệp, ban lãnh đạo doanh nghiệp quyết định đưa môt số các cán bộ chủ chốt, các lao động kĩ thuât đi học ở nước ngoài. Đây là phương án đầu tư dài hạn vào con người nhằm chuẩn bị lao động nòng cốt cho kế hoạch phát triển tương lai của doanh nghiệp. Điều này làm giảm số lao động bình quân trong kì của doanh nghiệp, xong mang lại tác động tích cực đến doanh nghiệp trong giai đoan tới. Vì vây, đây là nguyên nhân chủ quan tích cực
Doanh nghiệp cần thường xuyên đưa các CBCNV chủ chôt đi học,trao dồi kiến thức nâng cao hiệu quả quản lý. Đồng thời cần phải tuyển dụng một các lao động trong độ tuổi lao động làm nền tảng thay thế cho tương lai
Trong kì nghiên cứu só ngày làm việc bình quân trong kì giảm so với kì gốc 17 ngày , tương ứng với 7,49%. Biến động này có thể là do các nguyên nhân sau đây:
* Nguyên nhân khách quan:
1.Điều kiện tự nhiên trong kì nghiên cứu bất lợi hơn so với kì gốc.
Trong kì nghiên cứu vừa qua do điều kiện thời tiết có nhiều bất lợi hơn so với kì gốc như là : số ngày mưa bão tăng lên, thời gian để khắc phục tổn thất và ổn định lại công tác sản xuất kéo dài hơn so với kì trước đó, đặc biệt là đối với công tác nhập khẩu nguyên nhiên liệu để sử dụng cho sản xuất của doanh nghiệp. Do điều kiện bất lợi của thời tiết tăng lên làm cho trong kì số ngày phải tạm ngừng sản xuất tăng lên so với kì gốc tăng lên. Điều này đã là giảm số ngày làm việc bình quân của doanh nghiệp, và phần nào tác động xấu đến giá trị sản xuất của doanh nghiệp. Đây là nguyên nhân khách quan tiêu cực.
2. Do quy định tăng số ngày nghỉ lễ tết của nhà nước.
Ở kì nghiên cứu, Nhà nước có những chính sách nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nhà nước đã quyết định sửa đổi và ban hành bộ luât lao động mới, theo đó số lượng ngày nghỉ lễ tết, các dịp được nghỉ theo quy định, chế độ tăng lên so với kì gốc. Đặc biệt là những kì nghỉ tết âm lịch, ngày lễ , quốc khánh, quốc tế lao động…số ngày nghi đều được tăng lên. Điều này làm giảm số ngày lao động bình quân trong kì của doanh nghiệp. Đây là nguyên nhân khách quan tiêu cực ảnh hưởng đến doanh nghiệp
* Nguyên nhân chủ quan:
3.Do một số máy móc cũ kĩ lạc hậu dẫn đến hỏng hóc cần phải ngừng hoạt động để đi vào sửa chữa .
Do một số lớn các máy móc thiết bị của doanh nghiệp đã trở lên lỗi thời , cũ kĩ , lạc hậu. Cho nên trong công tác sản xuất hàng hoá không đủ điều kiện để đáp ứng năng suất lao động trong kì ở doanh nghiệp . Ngoài ra các máy móc thiết bị này còn thường xuyên hỏng hóc phải ngừng để đi vào sửa chữa .Dẫn đến giảm số ngày làm việc trong kì . Làm giảm doanh thu của doanh nghiệp .Đây chính là
nguyên nhân chủ quan tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiêp.
Từ nguyên nhân trên cho thấy doanh nghiệp cần có những biện pháp kịp thời để giúp cho doanh nghiệp hoạt động ngày một linh hoạt hơn hội nhập tốt kịp thời với các nhu cầu cần thiết của khách hàng như việc đầu tư thêm một số trang thiết bị mới , hiên đại nhằm cơ giới hoá công tác sản xuất hàng hoá.Tránh được hiện tượng phải ngừng thời gian sản xuất hàng hoá để sửa chữa các máy móc thiết bị .
4.Doanh nghiệp chưa có biện pháp để đưa hết số lượng thiết bị thay thể vào sử dụng
Trong kì nghiên cứu doanh nghiệp đã nhận về một số lượng máy móc, thiết bị từ các đơn vị , doanh nghiệp khác để thay thế các thiệt bị cũ kĩ của doanh nghiệp. Tuy nhiên, doanh nghiệp lại chưa có các biện pháp cụ thể để đưa các máy móc thiết bị này vào sản xuất làm cho công tác sản xuất bị gián đoạn, ngừng sản xuất ở một số phân xưởng kéo dài. Chính do sự chậm trễ trong việc quản lý và tổ chức sử dụng số máy móc này đã làm cho chỉ tiêu số ngày làm việc bình quân trong kì giảm xuống so với kì gốc, không những thế còn tốn kém thêm chi phí để bảo dưỡng bảo quản số thiết bị này. Đây là nguyên nhân chủ quan tiêu cực Biện pháp được doanh nghiệp đưa ra là trong thời gian tới doanh nghiệp cần nhanh chóng đưa các thiết bị này vào sử dụng , giảm thiểu tối đa thời gian lưu kho không sử dụng nhắm tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.