- Nâng cao chất lợng và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực
3.2.3.3. Xây dựng phong cách ngời công nhân mớ
Sự nghiệp công nghiệp, hiện đại hoá của nớc ta đòi hỏi ngời công nhân phải có phong cách lao động mới, đáp ứng nhu cầu sản xuất hiện đại, văn minh, tiên tiến.
Đa phần công nhân lao động xuất phát từ nông thôn. Sau khi học xong cấp III, một số đi vào các trờng Đại học, Cao đẳng. Số còn lại đi vào các trờng Kỹ thuật dạy nghề. Sau khi tốt nghiệp ra trờng các em dự tuyển vào các doanh nghiệp để làm việc. Do đặc điểm của nền kinh tế nông nghiệp nớc ta trên 80% là nông nghiệp, các em từ giã quê hơng, bản quán đến với cuộc sống của các đô thị, nhng trong tâm trí vẫn đọng lại sự tự do trong sinh hoạt, dẫn đến tình trạng thiếu ý thức chấp hành kỉ luật lao động. Do vậy, việc xây dựng, rèn luyện ngời công nhân mới trong các doanh nghiệp là việc làm vô cùng cần thiết. Việc giáo dục cho những ngời công nhân mới vào nghề, về kỉ luật lao động, bảo hộ lao động, vệ sinh an toàn, là việc làm thờng xuyên của các doanh nghiệp. Ngoài ra, doanh nghiệp còn giáo dục cho CNLĐ về tác phong công nghiệp. Ngời công nhân phải có tác phong nhanh nhẹn, hoạt bát, đi làm đúng giờ và làm đúng việc mà mình đợc giao phó. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải giáo dục cho công nhân biết phép ứng xử đối với lãnh đạo, cũng nh những ng- ời công nhân lao động với nhau.
Để nâng cao chất lợng đội ngũ CNVC- LĐ Thủ đô, đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nớc và góp phần xây dựng văn hoá “ Ngời Hà Nội”. Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã triển khai thực hiện phong trào xây dựng “Nếp sống văn hoá công nghiệp” với các tiêu chí nh sau:
“Tiên tiến- Sáng tạo”. “Đoàn kết- Kỷ cơng”. “Giữ gìn môi trờng”. “Thanh lịch- Nhân ái”
Nội dung của các tiêu chí trên đợc cụ thể hoá nh sau:
- Tiên tiến- Có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần và năng lực làm chủ, dám nghĩ dám làm, gơng mẫu, đi đầu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đợc giao, lao động có kỉ luật, có kĩ thuật, có năng suất, chất lợng, hiệu quả.