phƣờng của chính quyền quận Nam Từ Liêm
Từ những yêu cầu của nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội, an ninh quốc phòng, của quận trong những năm tới, yêu cầu của nền kinh tế thị trƣờng, định hƣớng xã hội chủ nghĩa; yêu cầu thực hiện sự nghiệp CNH, HĐH Thủ đô và đất nƣớc, đòi hỏi đội ngũ CBCC cơ sở phƣờng của quận Nam Từ Liêm phải có sự hiểu biết về thị trƣờng định hƣớng xã hội chủ nghĩa, biết mở rộng quan hệ đối với các đối tác để tổ chức sản xuất, kinh doanh hàng hóa mà địa phƣơng có lợi thế nhằm nâng cao đời sống nhân dân; phải có kiến thức về sản xuất kinh doanh, dịch vụ, quản lý thuế, quản lý thị trƣờng; quản lý đất đai, quản lý đầu tƣ xây dựng và quản lý trật tự xây dựng đô thị theo qui hoạch; phải biết tổ chức lại cuộc sống ổn định cho nhân dân, chăm lo bồi dƣỡng, đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho nhân dân, thực hiện tốt chính sách bồi thƣờng hỗ trợ cho nhân dân ở các khu vực giải phóng mặt bằng, tránh hình thành những điểm nóng, những vấn đề phức tạp ở địa phƣơng. Mặt khác, do yêu cầu xây dựng đội ngũ CBCC trong sạch, vững mạnh, đủ sức hoàn thành nhiệm vụ chính trị trọng tâm của địa phƣơng cũng đòi hỏi đội ngũ CBCC cấp phƣờng phải có kiến thức về lý luận chính trị, am hiểu về xã hội, về công tác xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể. Phải hiểu rõ chức năng nhiệm vụ của từng tổ chức, cơ chế vận hành của các tổ chức đó để lãnh đạo, phối hợp hoạt động giữa các tổ chức ngày càng nhịp nhàng, có hiệu quả, nhằm nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng, hiệu lực quản lý của chính quyền, phát huy sức mạnh đại đoàn kết toàn dân của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân.
4.1.2.1. Mục tiêu phát triển nhân lực quản lý nhà nước cấp phường của chính quyền quận Nam Từ Liêm.
Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở có năng lực tổ chức và vận động nhân dân thực hiện đƣờng lối của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, công tâm, thạo việc, tận tụy với dân, biết phát huy sức dân, không tham nhũng, không ức hiếp dân, trẻ hóa đội ngũ, chăm lo công tác đào tạo, bồi dƣỡng, giải quyết hợp lý và đồng bộ chính sách đối với cán bộ cơ sở.
Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí; kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí; có tƣ duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa; có tinh thần đoàn kết, hợp tác, ý thức tổ chức, kỷ luật cao và phong cách làm việc khoa học, tôn trọng tập thể, gắn bó với nhân dân, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Đội ngũ cán bộ phải đồng bộ, có tính kế thừa và phát triển, có số lƣợng và cơ cấu hợp lý.
4.1.2.2. Phương hướng thực hiện mục tiêu
Trên cơ sở mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và dự báo sự phát triển toàn diện của quận; chính quyền quận đƣa ra phƣơng hƣớng thực hiện mục tiêu nhƣ sau:
- Tập trung tạo sự chuyển biến rõ rệt trong công tác xây dựng đội ngũ CBCC cấp phƣờng nhằm không những chỉ khắc phục những yếu kém, bất cập hiện nay của đội ngũ cán bộ và công tác xây dựng đội ngũ CBCC cấp phƣờng; mà quan trọng hơn là nhằm chuẩn bị chủ động, chu đáo, có tầm nhìn xa hơn đội ngũ cán bộ có chất lƣợng, vững vàng, tin cậy về bản lĩnh chính trị và đạo đức cách mạng, có đủ kiến thức, năng lực và trình độ thực hiện thắng lợi mọi chủ trƣơng, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nƣớc, mọi nhiệm
vụ chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng, xây dựng Đảng chính quyền ở địa bàn phƣờng.
- Ban Thƣờng vụ Quận ủy chỉ đạo, hƣớng dẫn đảng ủy các phƣờng tiến hành rà soát, bổ sung qui hoạch một cách toàn diện, đƣa ra khỏi danh sách qui hoạch những ngƣời không còn đủ tiêu chuẩn, bổ sung những đồng chí mới đủ tiêu chuẩn; đảm bảo mỗi chức danh CBCC đều có từ 1 đến 2 cán bộ dự bị. Đặc biệt chú ý qui hoạch nguồn cán bộ dài hạn, bởi vì đây chính là lực lƣợng bổ sung nguồn cho qui hoạch cán bộ dự bị các chức danh chủ chốt.
- Đặc biệt coi trọng việc tạo nguồn cán bộ. Nguồn cán bộ trẻ đƣợc lựa chọn từ những sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi; cán bộ xuất sắc trƣởng thành từ thực tế công tác ở cơ sở để đào tạo, bồi dƣỡng sử dụng cho lâu dài.
- Tập trung chỉ đạo, tạo sự đổi mới và chuyển biến quan trọng trong công tác đào tạo, bồi dƣỡng CBCC cấp phƣờng, nhất là về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nƣớc, ngoại ngữ, tin học. Kết hợp hài hòa các hình thức đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ: Tăng cƣờng cử cán bộ đi học các lớp đào tạo, bồi dƣỡng ở các cơ sở đào tạo của Trung ƣơng, thành phố; coi trọng đào tạo, bồi dƣỡng tại chức, tại chỗ trong thực tiễn; đề cao và khuyến khích việc tự học tập, tự rèn luyện của cán bộ. Phấn đấu thực hiện phƣơng châm CBCC cấp phƣờng thạo một nghề, biết nhiều nghề.