5 Khái quát về hoạt động SXKD của Công ty TNHH Mai Hương trong thời gian qua.
2.2.Phân tích tình hình lao động tiền lương công ty TNHH Mai Hương
Lao động là nhân tố rất quan trọng trong SXKD, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất giày. Việc phân tích tình hình lao động để nắm bắt tình hình thực tế nhu cầu và chất lượng lao động để các cấp lãnh đạo có biện pháp trong quản lý và đào tạo. Chỉ tiêu Số người Tỷ lệ (%) Tổng lao động 868 100 Giới tính: - Nam - Nữ 312 556 35.9 64.1 Trình độ: - Đại học, cao đẳng
- Trung cấp và tương đương - Công nhân kỹ thuật
91 103 50 10.5 11.9 5.8
- Lao động phổ thông 600 71.8 Tính chất công việc:
- Lao động trực tiếp - Lao động gián tiếp
777 91
89.5 10.5
(Số liệu lấy từ phòng tổ chức tính đến 31/12/2007)
Qua bảng số liệu trên ta thấy tính chất công việc nên lao động nam chiếm 2/3 lao động trong công ty 64,1% đây là lực lượng lao động chính trực tiếp đến kết quả sản xuất kinh doanh của công ty. Còn lao động nam chiếm 1/3 trong đó một số ít là lao động trực tiếp còn lại chủ yếu là lao động giám tiếp làm các công việc phòng ban, tổ bảo vệ, tổ kỹ thuật, lái xe, bốc xếp …
Lao động có trình độ chiếm 10,5% chủ yếu được đào tạo qua các ngành quản trị kinh doanh, kế toán, quản trị hành chính văn phòng, xuất nhập khẩu … Với lượng lao động này họ chủ yếu làm ở trong các phòng ban, và quản đốc các phân xưởng. Hầu hết họ có trình độ chính trị sơ cấp và một số ít là cao cấp.
Lực lượng công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông là đông đảo, họ chiếm 89,5%. Tại các phân xưởng công nhân làm việc trong bầu không khí thi đua, hăng say làm việc, tích cực tăng năng suất lao động, sản xuất các sản phẩm ít bị lỗi, hỏng, có điều kiện phát huy khả năng sáng tạo nâng cao tay nghề.