Tỉ lệ % Phiếu điều tra
1 Môi trường làm việc linh hoạt theo thời gian
Linh hoạt 46,7%
Không linh hoạt 53,3%
2 Giao tiếp và truyền thông Tốt 80,6%
Chưa tốt 19,4%
3 Được công nhận thành tích và đóng góp
Được công nhận 32,1%
Không được công
nhận 67,9%
4 Cơ sở vật chất kỹ thuật nơi làm việc
Tốt 40,1%
Chưa tốt 59,9%
5 Làm việc phù hợp và đúng chuyên ngành đào tạo
Có 43,3%
Không 56,7%
hồi Không 76,6%
Qua bảng điều tra có thể nhận định được rằng môi trường làm việc của các bệnh viện tại tỉnh Hòa Bình chưa được tốt. Xét về môi trường làm việc linh hoạt theo thời gian thì chưa nhận được ý kiến tích cực. Rất nhiều bác sỹ cho rằng thời gian làm việc theo giờ hành chính thì chắc chắn phải làm, nhưng ngoài thời gian đó họ vẫn phải tăng thời làm việc vì do nhiều bệnh viện thiếu bác sỹ. Một cán bộ lâu năm trong ngành y hiện đang là phó giám đốc bệnh viện đa khoa huyện Đà Bắc cho biết, ngoài làm phó giám đốc bệnh viện ông còn phải kiêm thêm trưởng khoa sản và làm bác sỹ trực tiếp khám chữa bệnh ở khoa nhi, công việc quá nhiều mà thời gian thì có hạn, chưa bao giờ ông có được kỳ nghỉ lễ hay nghỉ tết trọn vẹn với gia đình và về nhà trước 22h hàng ngày.
Tuy nhiên, bên cạnh những đóng góp to lớn đó thì công lao của họ vẫn chưa được ghi nhận ở mức xứng đáng. Theo phiếu điều tra chỉ có 32,1% bác sỹ cho rằng họ được ghi nhận công lao đóng góp qua các bình xét thi đua hàng tháng, và đội ngũ này chủ yếu thuộc các huyện như Lương Sơn, Kỳ Sơn, bệnh viện đa khoa tỉnh và bệnh viện thành phố. Còn 67,9% bác sỹ cho biết họ không được ghi nhận sự đóng góp và cố gắng mà họ đã nỗ lực trong khi làm việc, nhiều bác sỹ lại cho biết đóng góp của họ chỉ là những đánh giá hàng tháng, không có những phần thưởng khích lệ họ theo những thành tích của họ.
Về vấn đề giao tiếp và truyền thông của tại các bệnh viện đợc đánh giá khá cao. 80,6% bác sỹ cho rằng công tác truyền thông hiệu quả. Các thông tin về công việc, về bệnh nhân được truyền đạt trực tiếp trong cuộc họp giao ban vào buổi sáng. Thông tin về bệnh nhân cũng như về các vấn đề công việc được ghi chép kỹ càng nên nguồn thông tin chính xác.
Xét về việc làm đúng chuyên ngành và lĩnh vực được tào tạo thì luôn được mọi bệnh viện quan tâm. Bởi nghề y là nghề liên quan đến tính mạng con người, nếu như
làm việc đúng với chuyên ngành đào tạo thì hiệu quả khám chữa bệnh cao hơn, tránh gây thiệt hại cho người bệnh.
Tuy nhiên, hiện nay có đến 56,7% bác sỹ trong tỉnh Hòa Bình cho biết, họ không được làm theo đúng chuyên ngành đào tạo. Nguyên nhân chủ yế là do tình trạng thiếu hụt quá nhiều đội ngũ bác sỹ nên họ phải kiêm thêm các công việc của bộ phận khác.
Về việc đưa ra phản hồi và nhận phản hồi về công việc của các bệnh viện trong tỉnh hầu như là chưa có. 76,6% các bác sỹ được điều tra nói rằng các thông tin phản hồi chưa được các nhà lãnh đạo trong bệnh viện quan tâm. Nhiều người đã gửi nhiều ý kiến phản hồi nhưng không nhận được kết quả, do vậy phản hồi và trả lời phản hồi của các bác sỹ trong các bệnh viện dần dần cũng mất đi.
Cơ sở vật chất kỹ thuật còn yếu kém, chưa đáp ứng được yêu cầu khám chữa bệnh. Có đến 50,9% phiếu điều tra thuộc các cơ sở bệnh viện huyện nói lên điều đó. Nguyên nhân lớn nhất vẫn là nguồn ngân sách bị hạn hẹp, không có điều kiện để mua sắm các trang thiết bị mới.
Như vậy với các chính sách về môi trường làm việc thì đa số các ý kiến của các bác sỹ hướng tới chưa thực sự tốt. nguyên nhân chủ yếu có thể là do điều kiện kinh tế. Tuy nhiên việc chưa quan tâm tới môi trường làm việc tốt cho nhân viên mà nhiều vấn đề trong khả năng của các nhà quản trị thì đó là hạn chế lớn của các nhà quản trị tại các bệnh viện trong tỉnh.
II.2.2. Luân chuyển, thuyên chuyển
Hàng năm sẽ có các đợt chuyển công tác các một số lượng bác sỹ nhất định giữa các bệnh viện, các cơ sở khám chữa bệnh trong tỉnh. Đảm bảo rằng từ lúc bắt đầu đi làm đến lúc về hưu, tất cả các cán bộ sẽ có số năm công tác tại các bệnh viện tuyến tỉnh, và tuyến huyện là như nhau.
Bảng 12: đánh giá về công tác luân chuyển, thuyên chuyển