Dưới 3 năm 118 18,2 3 năm đến 5 năm 203 31,3 5 năm đến 10 năm 178 27,5 Trên 10 năm 149 23 Tổng 648 100
Nguồn: Tổng hợp của tác giả
Như vậy, qua bảng tuổi nghề của các bác sỹ thì ta thấy dưới 3 năm có 118 bác sỹ chiếm tỉ lệ 18,2%. Từ 3 đến 5 năm có 203 chiếm tỉ lệ tỉ lệ 31,3%, từ 5 đến 10 năm chiếm 27,5% và trên 10 năm chiếm 23%. Có thể thấy rằng tỷ lệ tuyển dụng bác sỹ thấp là nguyên nhân dẫn tới việc số bác sỹ có năm tuổi nghề dưới 3 năm chỉ chiếm 18,2%. Có một vấn đề đó là, nếu theo quy luật thì đáng lẽ càng về sau thì số bác sỹ có tuổi nghề cao phải chiếm tỉ lệ lớn. tuy nhiên ở đây bác sỹ trên 10 năm tuổi nghề chỉ chiếm 23%. Lý giải cho điều này các nhà quản trị tại các bệnh viện cho biết, đó là do hiện tượng chảy máu chất xám cán bộ ngành y. Có đến 80% số cán bộ được điều tra cho rằng tiền lương của họ quá thấp, vì vậy thay vì làm tại các bệnh viện hay các cơ sở khám chữa bệnh tại địa phương thì họ ra làm cho các bệnh viện hoặc phòng khám tư nhân. Mặt khác, nhiều cán bộ có xu hướng xin chuyển công tác lên tuyến trên, như vậy họ sẽ được nâng cao tay nghề và có cơ hội tiếp xúc với các kỹ thuật, công nghệ tốt hơn. Một nguyên nhân nữa là do tỉ lệ cán bộ ngành y nghỉ hưu của tỉnh.
II. Thực trạng chính sách thu hút cán bộ ngành y của tỉnh Hòa Bình
Đứng trên cương vị của người bác sỹ, 80% số phiếu điều tra cho biết rằng vấn đề mà họ quan tâm khi quyết định đi làm đó chính là thu nhập và cơ hội phát triển. Chính vì vậy để xét về thực trạng thu hút cán bộ ngành y của tỉnh Hòa Bình thì cần xét tới các chính sách về nguồn nhân lực như: chính sách tuyển dụng, chính sách sử dụng,
chính sách đãi ngộ và các chính sách về phát triển nguồn nhân lực. Bởi đây cũng là các chính sách mà các bác sỹ quan tâm để đưa ra quyết định làm việc tại cơ sở nào.
II.1. Chính sách tuyển dụng
Do ngành y tế là một ngành có tính quyết định cho sự tồn tại và phát triển của toàn xã hội, nên ngành y tế của tỉnh Hòa Bình mang những sứ mạng vô cùng quan trọng. Để thực hiện tốt nhiệm vụ của mình việc tuyển dụng và các chính sách tuyển dụng của ngành y tế tỉnh Hòa Bình luôn bám sát vào các công văn chỉ đạo của Chính Phủ, của Nhà nước, chỉ đạo của Bộ Y tế ( tức các đợt tuyển công chức toàn ngành mang tính cả nước) và Sở Y tế.
Tuy nhiên, do nhu cầu đội ngũ bác sỹ ngành y của tỉnh đang bị thiếu hụt, và do các cơ sở trung tâm y tế được tự chủ về tài chính theo Nghị định số 43/2006/NĐ-CP của Chính phủ, vì vậy các chính sách tuyển dụng và thu hút được sở y tế và các phòng y tế tại các huyện đưa ra là khác nhau. Do đó, đối với đối tượng tuyển dụng là bác sỹ thì từ năm 2013 Sở Nội vụ và Sở Y tế của Tỉnh Hòa Bình quyết định sẽ tuyển dụng thường xuyên, chỉ cần có bằng cấp và thỏa mãn các yêu cầu đi kèm thì sẽ tuyển dụng luôn và có các chế độ công chức và quyết định bổ nhiệm sau 10 ngày kể từ ngày tuyển dụng.
Như vậy, chính sách tuyển dụng ngạch bác sỹ của tỉnh luôn có tính mở. Theo đó nó tác động rất lớn theo hướng tích cực tới việc thu hút các cử nhân và các bác sỹ đang công tác ở các tỉnh khác về làm việc tại tỉnh Hòa Bình. Tuy nhiên, việc tuyển dụng bác sỹ của tỉnh qua các năm lại ở con số khá hạn chế.