0
Tải bản đầy đủ (.docx) (66 trang)

Nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ nghiệp vụ và chất lượng tín dụng.

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP MỞ RỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHO VAY ĐỐI VỚI HỘ NGHÈO CỦA NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI HUYỆN ĐẦM HÀ, TỈNH QUẢNG NINH (Trang 43 -44 )

1 Đại Bình 488 5 0,45 488 34 6,95 2Đầm Hà.06858,0.06746,

3.2.2 Nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ nghiệp vụ và chất lượng tín dụng.

đối tượng chính sách khác; tổ chức kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện cho vay hộ nghèo, lồng ghép tín dụng với các hoạt động khác trong chương trình mục tiêu quốc gia xoá đói giảm nghèo nhằm giúp hộ nghèo sử dụng vốn tín dụng có hiệu quả.

3.2.2 Nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ nghiệp vụ và chất lượng tín dụng. dụng.

Trong mọi lĩnh vực con người là yếu tố quyết định đó là một chân lý, song việc đảm bảo nâng cao chất lượng cho vay đối với các hộ nghèo trước hết phải do cán bộ làm nghiệp vụ cho vay quyết định. Do vậy một mặt các ngân hàng phải tiếp tục tăng cường đội ngũ cán bộ tín dụng có trình độ chuyên môn, có phẩm chất tốt, không ngại khó ngại khổ, yêu nghề, tận tuỵ với công việc, đi sâu đi sát cơ sở tìm kiếm khách hàng, dự án đầu tư đồng thời tư vấn cho bà con nông

dân sử dụng vốn để đạt hiệu quả cao, hỗ trợ các chủ trang trại trong việc xây dựng dự án và cách thức điều hành, quản lý trang trại...

Các cán bộ nghiệp vụ cần phải đảm bảo một số tiêu chuẩn cơ bản sau: Phải có kiến thức trình độ nghiệp vụ cơ bản: Cán bộ làm nghiệp vụ tín dụng cần phải được đào tạo kiến thức nghiệp vụ toàn diện về cho vay nói chung và cho vay đối với hộ nghèo nói riêng một cách chính quy ở trình độ đại học. Trong quá trình làm việc cán bộ nghiệp vụ tín dụng cần phải có tinh thần học hỏi, nghiên cứu học tập, nhằm cập nhật, bổ sung kiến thức phục vụ cho chuyên môn của mình.

Phải có đạo đức, trách nhiệm nghề nghiệp cao: Người cán bộ làm tín dụng nhất là cho vay đối với hộ nghèo cần phải có đạo đức tốt, chịu khó và phải coi sự nghiệp và lợi ích của xã hội lên trước.

Mặt khác, các ngân hàng phải thường xuyên giáo dục, nâng cao ý thức, phong cách thái độ phục vụ cho đội ngũ cán bộ các chi nhánh, phòng giao dịch... đang hoạt động kinh doanh trong điều kiện trình độ dân trí, trình độ sản xuất kinh doanh của người nông dân còn rất thấp; động viên khen thưởng kịp thời đối với cán bộ có thành tích xuất sắc, đồng thời kiên quyết xử lý mạnh những cán bộ tiêu cực, có hành động sách nhiễu gây khó khăn đối , hợp tác xã, chủ trang trại hay bà con nông dân.

Một phần của tài liệu GIẢI PHÁP MỞ RỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ CHO VAY ĐỐI VỚI HỘ NGHÈO CỦA NGÂN HÀNG CHÍNH SÁCH XÃ HỘI HUYỆN ĐẦM HÀ, TỈNH QUẢNG NINH (Trang 43 -44 )

×