7. Kết cấu của luận văn
2.2.3. Đặc điểm thị trường lao động tỉnh Hà Nam
Nguồn lao động trên địa bàn tỉnh Hà Nam nói chung và huyện Duy Tiên nói riêng rất dồi dào, lao động phổ thông chiếm tỷ lệ lớn. Hà Nam là vùng đất trù phú, con người nơi đây cũng hiền hòa, chi phí sinh hoạt rẻ lại tồn tại khu công nghiệp nên nguồn lao động từ các tỉnh lân cận như Ninh Bình, Thái Bình…đến tập trung sinh sống và làm việc tại nơi đây nên nguồn lao động trẻ, đồi dào về số lượng và đa dạng về sắc tộc do mỗi vùng miền lại có những phong tục tập quán, lối sống sinh hoạt và làm việc khác nhau. Vì tập quán sinh hoạt quyết định đến quá trình thực hiện việc của người lao động, vì vậy quá trình tạo động lực của Công ty cũng cần có nhiều phương pháp để phù hợp với đặc điểm này.
nghề cao lại rất hạn chế. Với tính chất đặc thù của ngành sản xuất cao su, silicon, lao động ngành sản xuất cao su, silicon đòi hỏi yêu cầu cao về trình độ kỹ thuật, nếu không sẽ gây tổn hại lớn. Vì vậy, nếu không xây dựng được cơ chế đãi ngộ thỏa đáng thì không thể thu hút được lao động có trình độ, chấp nhận làm việc trong lĩnh vực có điều kiện nặng nhọc, độc hại , ô nhiễm.
Công ty cần đặc biệt chú trọng hơn nữa trong việc chăm lo đến đời sống người lao động, xây dựng chính sách thu hút, đãi ngộ hấp dẫn để thu hút người lao động có trình độ và tay nghề về Công ty cũng như giữ chân những lao động có tay nghề giỏi tại Công ty.