Chủ nghĩa hậu hiện đại được đưa vào giáo dục quản lý vào thế kỷ 21. Cổ điển, hiện đại và hậu hiện đại cung cấp bức tranh toàn cảnh cho tiến trình kinh
doanh. Không chỉ quản lý mà còn tài chính, kế toàn và MIS đều tham gia vào hoạt động kinh doanh giai đoạn hậu hiện đại.
Hậu hiện đại không phải là Làn sóng thứ ba của nền công nghiệp. Nó không phải được làm ngắn từ thuyết quản trị của Nhật Bản và cũng không giống như các trường học xuất sắc. Dự án hậu hiện đại có một tầm nhìn khác. Tầm nhìn có thể nghi ngờ hay khẳng định. Việc lựa chọn con đường khẳng định nhấn mạnh những thách thức và lợi thế của hậu hiện đại.
Những thách thức của chủ nghĩa hậu hiện đại là gì? Hậu hiện đại xuất hiện bao gồm một số tính năng quan trọng và thách thức. Đầu tiên, là người quản trị tiếp tục dựa trên các nguyên tắc hiện đại, họ có thể (vô tình) làm giảm hiệu suất của nhân viên. Thứ hai,đó là truyền thống gia trưởng, nam mô hình hay phong cách quản lý của tổ chức có thể vẫn còn phổ biến rộng rãi, nhưng sẽ ngày càng thách thức khi mà phụ nữ tham gia vào nhiều hơn, lực lượng lao động trở nên đa dạng hơn: phụ nữ, nam giới, người da đen, người châu Á, người da trắng, người Mỹ, Nhật Bản, Canada và những người khác.
Bên cạnh những thách thức thì chủ nghĩa hậu hiện đại cũng có những thuận lợi riêng. Thứ nhất, hậu hiện đại cung cấp một cơ hội để làm phong phú thêm lý thuyết và thực hành quản trị, khuyến khích nghiên cứu đa ngành và cung cấp một cơ sở liên kết quản trị lý thuyết, lý thuyết chung của tổ chức văn hóa. Nó cũng khuyến khích nghiên cứu và sử dụng một loạt các phương pháp định tính mới và tinh vi hơn trong việc thu thập dữ liệu như là phân tích câu chuyện, có thể bổ sung các ứng dụng hiện tại của nghiên cứu định tính về quản trị trong biểu diễn và phân tích. Thứ hai, hậu hiện đại nhấn mạnh kiến thức văn hóa và bối cảnh quốc gia, quốc tế và bản chất của tổ chức xã hội. Như vậy, hậu hiện đại biến dạng cảnh quan quản trị và tổ chức bằng cách di chuyển nghiên cứu từ cá nhân, tổ chức như là một đơn vị phân tích, xem xét của các tổ chức trong bối cảnh xã hội và văn hóa của họ. Hậu hiện đại do đó cung cấp một khuôn khổ , tích hợp tổng thể cho sự hiểu biết quản trị và tổ chức. Thay vì, cây chuyên ngành của kiến thức, bộ phận của kiến thức, chủ nghĩa hậu hiện đại lập luận cho một cách tiếp cận Rhizomatic. Một thân rễ là hình thức kết nối giữa các gốc rễ của một cái cây chứ không phải là mô hình chi nhánh cách nhau bởi sự phân cách và chuyên biệt.Thứ ba, tổ chức hậu hiện đại được xem là đóng vai trò quan trọng trong cuộc khủng hoảng và gia tăng các vấn đề của xã hội tư bản tiên tiến. Việc áp dụng quan điểm hậu hiện đại khuyến khích
để giải quyết các vấn đề xã hội của tổ chức, những vấn đề thường không được giải quyết theo cách toàn diện trong văn học quản trị. Thứ tư, hậu hiện đại mở rộng biên giới hiện tại của tri thức quản trị bằng cách kết hợp những hiểu biết từ một số khu vực bên ngoài cốt lõi của nghiên cứu quản trị truyền thống như là hùng biện, nhân chủng học, phê bình văn học, lịch sử và một vài lĩnh vực khác. Cuối cùng, sự hiểu biết của chủ nghĩa hậu hiện đại là điều cần thiết cho sự phát triển của các lý thuyết quản trị sự thay đổi xã hội và tổ chức, sẽ được cần thiết để “nhân đạo” phong cảnh xã hội của các tổ chức hiện đại và tương lại và khắc phục hoặc giải quyết các vấn đề quan trọng phải đối mặt với tổ chức ngày nay.