b. Hình thức tiền lưong khoán: (L)
2.4.4 Trích Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn
+ Bảo hiểm xã hội:
Quỹ bảo hiểm xã hội Công ty được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số quỹ tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp như: chức vụ, khu vực, thâm niên của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Công ty trích BHXH với tỷ lệ là 20% trong đó 15% tính vào chi phí kin doanh, 5% còn lại do người lao động trong Công ty đóng góp và
được trừ vào lương tháng. Bảo hiểm xã hội được thanh toán cho cán bộ công nhân viên trong Công ty khi bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ công nhân nghỉ đẻ hoặc thai sản...Khi cán bộ công nhân viên trong Công ty được hưởng Bảo hiểm xã hội, kế toán sẽ lập phiếu nghỉ hưởng Bảo hiểm xã hội cho công nhân viên, từ đó lập Bảng thanh toán Bảo hiểm xã hội. Các khoản trợ cấp cho cán bộ do cơ quan Bảo hiểm xã hội quản lí duyệt và được chia cho cán bộ công nhân viên trên cơ sở mức lương cấp bậc của họ.
Ví du:
Tính lương của ông Nguyễn Thăng Long với chức danh là trưởng phòng tổ chức có hệ số lương là 2.02, số ngày công làm việc trong tháng là 22 ngày:
Lương cơ bản (LCB) = 705.600đ
Số lương khoán: 1.645.481 đ
Phần Bảo hiểm xã hội được tính: (được tính trên cơ sở lương cơ bản) =705.600x20%= 141.120 đ
Trong đó: 15% tính vào chi phí: 705.600 X 15% = 141.120đ 5% trừ vào lương: 705.600 X 5% = 35.280đ
+ Bảo hiểm y tế:
Tương tự như ví dụ ở trên, ta tính Bảo hiểm y tế như sau: Phần trích Bảo hiểm y tế được trích:
750.600 X 3% = 21.168đ Phần trích vào chi phí: 750.600x 2% = 14.112đ Phần khấu trừ vào lương: 750.600 X 1% = 7.056đ
+ Kinh phí công đoàn:
Là nguồn kinh phí chi tiêu cho hoạt động công doàn hàng tháng, do Doanh nghiệp trích theo tỷ lệ % nhất định so với tổng số tiền lương phát