Đo lường các yếu tố mà sinh viên quan tâm khi quyết định chọn nơi làm

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp: Định hướng việc làm của sinh viên sau khi tốt nghiệp (Trang 90 - 94)

5.8.1. Phân tích nhân t

Kết quả kiểm định Barlett’s (Bng 8,1, Ph lc 8, trang 122) có giá trị Sig. = 0,000 < 0,05 và hệ số KMO (Kaiser Meyer Olkin) = 0,609 > 0,5 nên giả thuyết trong phân tích này “Độ tương quan giữa các biến quan sát bằng 0” sẽ bị bác bỏ một cách an toàn với độ tin cậy 95%. Điều này có nghĩa là các biến quan sát trong tổng thể có liên quan với nhau và phân tích EFA là thích hợp.

Kết quả Total Variance Expalained (Bng 8.2, Ph lc 8, trang 122) cho thấy có 3 nhóm nhân tố lớn hơn 1 cho nên sẽ có 3 nhóm nhân tố được rút ra từ 9 yếu tố. Cột Cumulative % cho biết 3 nhóm nhân tố này giải thích được 61,4% độ biến thiên của dữ liệu.

Sau khi xoay các nhân tố, ta loại bỏ biến là Đúng chuyên ngành (M5) vì có hệ số nhân tố (Factor Loading) nhỏ hơn 0,5. Dựa vảo bảng Ma trận xoay nhân tố (Bng 8.4, Ph lc 8, trang 123) ta chia các yếu tố thành 3 nhóm nhân tố sau:

Nhân tố 1: Công ty (G1)

STT Tên biến Yếu t

1 M4 Điều kiện làm việc

2 M8 Quy mô công ty

3 M9 Loại hình công ty

Nhân tố 2: Ưu đãi (G2)

STT Tên biến Yếu t

1 M1 Thu nhập

2 M2 Chếđộđãi ngộ, khen thưởng 3 M3 Cơ hội thăng tiến

Nhân tố 3: Thuận lợi (G3)

STT Tên biến Yếu t

1 M6 Công việc nhẹ nhàng

2 M7 Gần gia đình

5.8.2. Đánh giá thang đo

Bng 5.13: Kết qu phân tích Cronbach Alpha (Q14)

TT Biến quan sát Trung bình của thang đo nếu loại biến Phương sai của thang đo nếu loại biến Tương quan với biến tổng Hệ số Cronbach Anpha nếu loại biến Hệ số Cronbach Alpha Nhân t 1: Công ty 0.613 N = 3 1 Điều kiện làm việc 7.46 2.126 .276 .868

2 Quy mô công ty 8.05 1,143 .453 .468

3 Loại hình công ty 7.92 1.334 .563 .283

Nhân t 2: Ưu đãi .580

N = 2

1 Thu nhập 8.61 1.310 .315 .581

2 Chkhen thế độưởng đãi ngộ, 8.97 .852 .457 .371 3 Cơ hội thăng tiến 8.84 1.082 .415 .441

Nhân t 3: Thun li .557

1 Công vinhàng ệc nhẹ 3.25 1.168 .389 .

2 Gần gia đình 3.22 .914 .389 .

Qua kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo, chỉ có 1 nhóm trong 3 nhóm nhân tố có hệ số Cronbach’s Alpha > 0,6 là nhóm nhân tố Công ty (0,613) nên thang đo sử dụng cho nhóm nhân tố này là phù hợp.

Từ kết quả trên, ta có phương trình sau:

G1 = 0,272*M4 + 0,412*M8 + 0,525*M9

Thay giá trị Mean của các M vào ta được giá trị G như sau: G1 = 3.905

Kết qu cho thy rng nhóm yếu t vềƯu đãi luôn được sinh viên quan tâm nht khi la chn nơi làm vic. Vì thế nếu mun thu hút và gi chân được nhân tài cho công ty mình thì doanh nghip nên xây dng các chương trình, chính sách ưu đãi hp dn để sinh viên – ngun tri thc tr v làm vic.

Tóm tt chương 5:

Chương này thng kê v mu nghiên cu, tìm hiu v thc trng định hướng vic làm ca sinh viên sau khi tt nghip, xác định các yếu tố ảnh hưởng

đến định hướng vic làm sau tt nghip ca sinh viên kinh tế ca các trường Đại hc trên địa bàn Tp Cn Thơ. Qua kết qu phân tích cho thy, đa phn sinh viên la chn Tp Cn Thơ là nơi làm vic ca h sau khi tt nghip. Lý do gii thích cho hành vi này là vì Tp Cn Thơ là mt môi trường lý tưởng cho sinh viên mi ra trường mun hc hi thêm kinh nghim. Bên cnh đó, thu nhp cao hơn cũng là lý do thu hút các bn làm vic ti Tp Cn Thơ.

Song song đó, qua kết qu phân tích thì có 7 nhóm nhân tnh hưởng

đến định hướng vic làm ca sinh viên. Và có 1 nhóm nhân t cn thiết đến quá trình tìm vic làm sau này ca h.

Mô hình nghiên cu ban đầu có 6 nhóm nhân t vi 26 yếu t thì sau khi phân tích và x lý s liu, mô hình đã có s thay đổi vi 7 nhóm nhân t và loi ra 2 yếu t. Sau đây là mô hình nghiên cu sau khi hiu chnh:

Hình: Mô hình nghiên cu đã hiu chnh

Năng lực bản thân

Các yếu tốảnh hưởng cá nhân

Môi trường làm việc

Định hướng việc làm của sinh viên Thị trường lao động

Sự hấp dẫn của địa phương

Đặc điểm công ty

Điều kiện gia đình

Chương 6: KT LUN VÀ KIN NGH

Chương này bao gồm các nội dung:

1) Kết lun 2) Kiến ngh

3) Hn chế ca đề tài

4) Đề xut nghiên cu tiếp theo

Một phần của tài liệu Khóa luận tốt nghiệp: Định hướng việc làm của sinh viên sau khi tốt nghiệp (Trang 90 - 94)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(131 trang)