Cụng tỏc tuyển dụng cú ý nghĩa rất lớn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng đội ngũ viờn chức, giảng viờn của Học viện. Để cú được nguồn nhõn lực với chất lượng cao thỡ ngay từ khõu đầu vào cần phải cú sự lựa chọn đỳng đắn theo nguyờn tắc: "Tỡm người vỡ việc, sử dụng người đỳng năng lực", trỏnh hiện tượng tuyển dụng hỡnh thức và sai nguyờn tắc sẽ dẫn đến hậu quả cỏn bộ sau khi được tuyển dụng khụng đảm nhận được nhiệm vụ, đơn vị phải đào tạo lại, mất chi phớ lớn mà chất lượng và hiệu quả cụng việc lại khụng cao. Thời gian qua Học viện đó chỳ trọng tới cụng tỏc tuyển dụng tuy nhiờn quy trỡnh tuyển dụng chưa thực hiện chặt chẽ, đối tượng tuyển dụng chưa trỳng định hướng phỏt triển của Học viện vỡ vậy để nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực của Học viện, giải phỏp đầu tiờn cần tập trung triển khai là đổi mới cụng tỏc tuyển dụng, cụ thể:
- Hoàn thiện Quy chế quản lý và tuyển dụng viờn chức của Học viện
nhằm lựa chọn được đội ngũ cỏn bộ phự hợp với nhiệm vụ chớnh trị và chức năng đào tạo bồi dưỡng của Học viện.
78
ư Xõy dựng cỏc tiờu chuẩn, tiờu chớ phự hợp để tuyển dụng đội ngũ cỏn bộ viờn chức, đặc biệt là đội ngũ giảng viờn. Thực hiện chế độ cụng khai, dõn chủ trong khõu tuyển dụng. Thụng bỏo rộng rói, cụng khai thụng tin về nhu cầu tuyển dụng của Học viện cựng những chớnh sỏch ưu đói và cỏc điều kiện cần cú đúi với người dự tuyển trờn cỏc phương tiện thụng tin đại chỳng và trờn Website của Học viện. Chọn đủ số lượng cỏn bộ viờn chức, đảm bảo về chất lượng chuyờn mụn theo Đề ỏn vị trớ việc làm .
ư Tập trung cho cụng tỏc tuyển dụng giảng viờn, tuyển dụng hoặc ký hợp đồng phải mang tớnh “dài hơi”, cú sự “gối đầu”, nối tiếp và kế thừa. Người tham gia dự tuyển phải cú đủ những tiờu chuẩn và trỡnh độ chuẩn được đào tạo đối với giảng viờn trong Luật Giỏo dục năm 2005. Tiờu chuẩn là những người tốt nghiệp đại học từ bằng khỏ trở lờn, đõy là căn cứ để xõy dựng đội ngũ giảng viờn trước hết phải chuẩn về bằng cấp. Ưu tiờn những người cú học hàm, học vị hoặc người tốt nghiệp loại giỏi ở những trường đại học cú chất lượng.