toán viên.
Hoạt động kiểm toán là một hoạt động đặc thù, trong đó, sử dụng sức lao động và chất xám của con người là chủ yếu. Do đó, KTV giữ vai trò chủ yếu và quan trọng nhất trong mỗi cuộc kiểm toán. Để hoàn thiện hoạt động kiểm toán nói chung và kiểm toán HTK nói riêng thì trước hết cần có nguồn nhân lực có trình độ, kinh nghiệm và đáp ứng được yêu cầu công việc. Tuy nhiên số lượng KTV có kinh nghiệm hàng năm không nhiều, do đó Công ty cần có các chính sách ưu đãi hợp lý nhằm thu hút nguồn nhân lực. Để thực hiện một cách hiệu quả giải pháp trên, Công ty cần xây dựng chương trình tuyển dụng hợp lý, hiệu quả. Đồng thời, để duy trì sự gắn bó lâu dài của nhân viên trong môi trường lao
động cạnh tranh hiện nay, cần có các chính sách nhằm đáp ứng các nhu cầu của người lao động. Tuy nhiên, xét một cách tổng thể, IMMANUEL được thành lập chưa lâu, chưa thực sự lớn mạnh, còn gặp khó khăn về mặt tài chính nên chưa thể có điều kiện để đáp ứng, thực hiện được hết những điều kiện trên. Do đó, kết hợp với việc thu hút các KTV có kinh nghiệm, Công ty cần có biện pháp đào tạo nguồn nhân lực hiện có thông qua việc cử nhân viên đi học những khóa học kiểm toán cao cấp hoặc mời các giáo sư, các KTV nghiên cứu hoạt động lâu năm trong lĩnh vực kiểm toán về giảng dạy cho đội ngũ nhân viên tại Công ty. Qua đó, không ngừng nâng cao trình độ của các KTV. Đồng thời, trong mỗi một cuộc kiểm toán, cần có sự phân công công tác một cách hợp lý, tạo điều kiện để các KTV có điều kiện học hỏi và hỗ trợ nhau trong công việc.