3. Tinh th n trách nh im vi công vic và ý th c ch p hành k l ut
3.1.1Nh ng nhâ nt môi tr ng bên trong
Kh n ng tài chính c a b nh vi n: đơy lƠ m t nhơn t quan tr ng trong công tác tuy n d ng c a b nh vi n. B nh vi n đ u t tƠi chính cho công tác tuy n d ng còn h n h p do đó không có đi u ki n đa d ng hoá ph ng th c tuy n d ng d n đ n hi u qu tuy n d ng ch a cao. Vì v y, kh n ng tƠi chính lƠ m t y u t không th thi u vì nó nh h ng tr c ti p đ n tình hình tuy n d ng c a b nh vi n.
Chính sách nhân s và ho t đ ng công đoàn c a b nh vi n: tuy n d ng ph i h ng vƠo các chính sách nhơn s c a b nh vi n. Gi s , b nh vi nđ ra chính sách u tiên tuy n ch n con em trong ngƠnh. Khi có ch lƠm vi c còn tr ng nh t đ nh nhƠ qu n tr ph i tuy n con em trong ngƠnh tr c, sau đó m i tuy n đ n các lao đ ng t ngu n khác. M t khác, công ty có nhi u chính sách có l i h n cho ng i lao đ ng t o đ ng l c cho h phát huy h t kh n ng lƠm vi c c a mình, nơng cao hi u qu trong lao đ ng, đ m b o t t công tác khám ch a b nh vƠ đi u tr .
Hình nh c a b nh vi n: uy tín c a b nh vi n th hi n ch t l ng công tác
khám ch a b nh vƠ đi u tr. B nh vi n có ch t l ng khám ch a b nh t t, đi u tr t t, đ m b o an toƠn đ ng ngh a v i h có m t đ i ng cán b công nhơn viên gi i, nhi t tình trong công vi c. i u nƠy đ t ra cho nhƠ qu n tr trong công tác tuy n d ng ph i tuy n đ c nh ng ng i có trình đ tay ngh cao, ph m ch t đ o đ c t t đ đ m b o gi đ c uy tín vƠ hình nh c a b nh vi ntrong t ng lai.
Thái đ c a nhà qu n tr: lƠ y u t quan tr ng quy t đ nh s th ng l i c a b nh vi n tuy n d ng. đ t đ c hi u qu cao trong tuy n d ng, tr c h t nhƠ qu n tr ph i th y đu c vai trò c a công tác tuy n d ng trong t ch c, t đó có thái đ đúng đ n trong tuy n d ng tránh thiên v , u tiên b t h p lỦ. NhƠ qu n tr ph i chu n b k t ng b c trong ti n trình tuy n d ng vƠ ph i t o đ c b u không khí
tho i mái đ ng viên có th b c l h t n ng l c, s tr ng c a mình. Có nh v y thì công tác tuy n d ng m i có hi u qu .