TRÍCH THEO LƯƠNG
5.2.1 Ưu điểm
Cùng với sự phát triển của công ty, tổ chức bộ máy kế toán cũng không ngừng được hoàn thiện, đảm bảo cung cấp kịp thời và chính xác những thông tin về tài chính, giúp cho Ban lãnh đạo ra các quyết định đúng đắn về quản lý điều hành các hoạt động kinh doanh của công ty.
Việc tổ chức công tác kế toán của công ty được áp dụng theo hình thức Nhật ký chung là phù hợp với điều kiện thực tế và trình độ của công nhân viên trong quá trình hạch toán, tổ chức công tác kế toán được áp dụng theo chế độ kế toán hiện hành và hợp lý. Các tài khoản mà công ty áp dụng cũng như việc ghi chép đúng với trình tự công tác kế toán.
Tiền lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, đồng thời là yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành nên giá thành sản phẩm. Vì vậy cùng với sự phát triển nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiền lương của người lao động cũng không ngừng được nâng lên, tuy nhiên mức tăng tiền lương cũng không quá mức tăng năng suất lao động. Đây là mục tiêu của công ty nhằm tăng thu nhập của người lao động và tăng lợi nhuận của công ty.
5.2.2 Nhược điểm
- Về việc quản lý lao động: Công ty chưa kịp thời theo dõi được sự biến động của lực lượng lao động.
- Về việc thanh toán lương cho người lao động: Công ty thanh toán lương bằng tiền mặt với số lượng công nhân rất lớn trong doanh nghiệp hiện nay rất mất thời gian, dễ nhầm lẫn.
-Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép: Với số lượng công nhân trực tiếp lớn chưa thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép đã khiến cho chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm có những biến động không hợp lý.
- Về công tác luân chuyển chứng từ: việc luân chuyển chứng từ tiền lương từ các xưởng, đội lên Công ty còn chưa có quy chế, quy định cụ thể.
- Về phần mềm kế toán: Công ty còn chưa có chương trình quản lý, hạch toán tiền lương, tính theo lương một cách chi tiết buộc phải thực hiện trên bảng tính EXCEL.