9. Bố cục khóa luận
3.4.Nâng cao nghiệp vụ nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển du lịch, có tác động quyết định tới hiệu quả kinh doanh du lịch tại các điểm du lịch.
50
Trong những năm qua, việc phát triển nguồn nhân lực trực tiếp kinh doanh du lịch tại di tích đình Hạ Bì Hạ vẫn còn rất hạn chế. Chính vì vậy, để chuẩn bị hành trang đưa đình Hạ Bì Hạ không chỉ là điểm đến du lịch tâm linh cho du khách trong nước ở tháng lễ hội mà còn trở thành một địa chỉ du lịch văn hóa kéo dài trong cả năm thu hút du khách trong nước và quốc tế. Điều đó cần yêu cầu về nguồn nhân lực trong ngành du lịch ngày càng cao, đặc biệt là yêu cầu chất lượng, kỹ năng nghiệp vụ, trình độ quản lý, ngoại ngữ. Nhằm đảm bảo cho yêu cầu phát triển du lịch tại đình Hạ Bì Hạ trong giai đoạn tới và phục vụ một cách tốt nhất nhu cầu của du khách cần đưa ra các nội dung cụ thể như:
+ Khuyến khích và tạo điều kiện cho cán bộ hoặc tuyển dụng bổ sung cán bộ có trình độ Đại học hoặc cao hơn về lĩnh vực bảo tồn, tôn tạo di tích, cán bộ chuyên ngành lịch sử, cán bộ có trình độ Hán nôm,…về làm công tác chuyên môn. Đây sẽ là đội ngũ cán bộ nòng cốt trong công tác nghiên cứu khoa học, sưu tầm nghiên cứu các giá trị di sản của đình Hạ Bì Hạ góp phần tu bổ, tôn tạo, giữ gìn và phát huy một cách có hiệu quả tiềm năng giá trị di sản của đình Hạ Bì Hạ cho phát triển du lịch.
+ Tăng cường năng lực hệ thống quản lý phát triển nguồn nhân lực du lịch trong di tích.
+ Cần có cơ chế thu hút các chuyên gia, cán bộ quản lý và hướng dẫn viên giỏi trong lĩnh vực du lịch đến công tác và làm việc tại Ban quản lý di tích,…