5. Kết cấu của luận văn
3.3.3Nâng cao công tác quy hoạch, chủ động công tác tạo nguồn cán bộ, công
công chức.
Quy hoạch cán bộ là để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh
đạo, quản lý; xây dựng đội ngũ cán bộ đồng bộ về cơ cấu; đảm bảo 3 độ tuổi; và đảm
bảo trình độ tạo sự chủ động trong công tác cán bộ.
Quy hoạch cán bộ phải gắn với các khâu khác trong công tác cán bộ như đánh
giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ. Trong đó nhâṇ xét, đánh
giá cán bộ là khâu quan trọng nhất, là cơ sở cho việc tuyển chọn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng cán bộ đáp ứng nhu cầu trước mắt và lâu dài.
Thực hiện chủ trương nâng cao chất lượng và trẻ hóa đội ngũ cán bộ, công chức chính
quyền; cán bộ, công chức được xem xét đưa vào quy hoạch giữ chức vụ Chủ tịch, Phó
Chủ tịch Hội đồng Nhân dân; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban Nhân dân cấp xã phải có đủ tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể của từng chức vụ theo quy định (nếu chưa đủ
chuẩn thì phải đào tạo, bồi dưỡng để đạt chuẩn theo quy định). Phải đủ tuổi để có thể
công tác lâu dài (phấn đấu dưới 30 tuổi). Nhân sự đưa vào quy hoạch phải có đủ tiêu
chuẩn, điều kiện, bảo đảm tính liên tục, kế thừa, phát triển, chuyển tiếp liên tục, vững
vàng giữa các thế hệ.
Đảng ủy, Ủy ban Nhân dân cấp xã thực hiện việc quy hoạch cán bộ giữ chức vụ
Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân; Chủ tịch, Phó Chủ tịch ủy ban nhân dân
cấp xã nhiệm kỳ 2016 - 2020 đúng theo hướng dẫn của Đảng và Nhà nước. Việc xây
dựng quy hoạch cán bộ giữ các chức vụ nêu trên phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ
GVHD: Th.S Võ Duy Nam 47 SVTH: Tr
cán bộ có triển vọng lãnh đạo, quản lý trưởng thành từ thực tiễn; chú ý đến cán bộ trẻ,
cán bộ nữ, con em gia đình có công với cách mạng.
Việc xây dựng và thực hiện quy hoạch phải đặt dưới sự lãnh đạo tập trung,
thống nhất của Đảng; bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công tâm, minh bạch,
khách quan; lấy quy hoạch các chức vụ lãnh đạo, quản lý làm cơ sở cho công tác nhân
sự Ban Chấp hành Đảng bộ cấp xã, cấp huyện nhiệm kỳ 2015 - 2019.
Về phương châm, cần thực hiện quy hoạch "động" và "mở", định kỳ rà soát,
đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ, công chức không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện;
bổ sung vào quy hoạch những nhân tố mới. Chuẩn bị nguồn quy hoạch dồi dào, mỗi
chức danh có thể quy hoạch không quá ba người, một người có thể quy hoạch không
quá ba chức danh. Tạo điều kiện để cán bộ, công chức trong quy hoạch thể hiện năng
lực, phấn đấu, cống hiến và trưởng thành. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});