5. Kết cấu của luận văn
3.2Phương hướng nâng cao năng lực quản lý nhà nước của cán bộ, công chức
Phương hướng chung xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ở Đồng Tháp hiện nay là: Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có tư duy mới về kinh tế, tạo được sự bứt phá trong xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phấn đấu đưa tỉnh ta thoát khỏi tình trạng tỉnh nghèo vươn lên giàu
GVHD: Th.S Võ Duy Nam 43 SVTH: Tr
mạnh. Phải tạo được một đội ngũ cán bộ vừa đảm đương được những nhiệm vụ trước mắt, vừa đảm bảo tính kế thừa liên tục, vững chắc và đoàn kết thống nhất ngày càng cao; chủ động chuẩn bị đủ nguồn để qua mỗi nhiệm kỳ đổi mới từ 30 - 40% cán bộ
lãnh đạo. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý nói chung và các chức danh công chức phải
đảm bảo chuẩn hoá theo quy định .
Nâng cao năng lực quản lý nhà nước của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã
ở Đồng Tháp hiện nay cần tập trung các hướng cụ thể sau:
Một là, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chính quyền cấp xã theo các tiêu chuẩn quy định tại các Nghị quyết của Đảng và văn bản pháp luật của Nhà nước. Xây dựng cơ cấu hợp lý giữa ba độ tuổi nhằm đảm bảo tính kế thừa liên tục vững chắc:
Dưới 35 tuổi chiếm 30%, từ 35- 50 tuổi chiếm 45%, trên 50 tuổi chiếm 25%.
Hai là, bên cạnh kiến thức học vấn ( tốt nghiệp Trung học phổ thông), kiến thức lý luận chính trị, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cần phải chú trọng bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội cho đội ngũ cán bộ,
công chức chính quyền cấp xã nhằm tạo sự bứt phá trong xây dựng và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phấn đấu đưa tỉnh thoát khỏi tỉnh nghèo vươn lên giàu mạnh.
Ba là, tạo nguồn nhân lực dồi dào và có trình độ để xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức có chất lượng và hoạt động hiệu quả cao. Đặc biệt chú trọng quy hoạch nguồn cán bộ chủ chốt ởcơ sở.
Bốn là, đổi mới nội dung và phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công
chức cơ sở, đào tạo, bồi dưỡng theo hướng đáp ứng nhu cầu giải quyết công việc của cán bộ, công chức cơ sở; chú trọng trao dồi, rèn luyện kỹ năng thực hành, kỹ năng giải quyết tình huống quản lý nhà nước ởcơ sở.
Năm là, đổi mới phương thức hoạt động của chính quyền cơ sở, hoàn thiện cơ
chế, chính sách cán bộ, tăng cường điều kiện và phương tiện làm việc của chính quyền
cơ sở theo yêu cầu hiện đại hoá nền hành chính.