Trình độ đội ngũ cán bộ quản lý nhà nước về hải quan là một trong những yếu tố quan trọng để tăng cường công tác quản lý nhà nước về hải quan. Do đó, để thực hiện tốt các giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về hải quan cần tập trung đào tạo, đào tạo lại và nâng cao đội ngũ cán bộ quản lý hải quan trên các phương diện:
Tiến hành rà soát, phân loại cán bộ công chức Hải quan. Qua rà soát, phân loại, những công chức có khả năng và tuổi đời còn trẻ cần có kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng lớp cán bộ công chức này về chuyên môn nghiệp vụ cơ bản trong tác nghiệp
về hải quan, ngoại ngữ, tin học, ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nhà nước về hải quan để làm nền tảng cho việc cải cách và hiện đại hóa cho công tác Hải quan của đơn vị. Công tác này phải được làm thường xuyên. Tùy theo năng lực yêu cầu công tác, tùy theo trình độ chuyên môn được đào tạo, bố trí công chức làm đúng năng lực chuyên môn của mình, tránh tình trạng thay đổi công việc quá nhanh chóng, tạo nên một bộ phận công chức việc gì cũng biết nhưng không giỏi về bất kỳ một lĩnh vực gì.
Đối với cán bộ công chức lớn tuổi xét thấy việc đào tạo không có ý nghĩa vì lí do năng lực, trình độ không thể cập nhật kiến thức mới thì kiên quyết sắp xếp sang bộ phận công tác khác, có thể bố trí những khâu đơn giản hoặc làm công tác hành chính để chờ nghỉ hưu đúng quy định.
Bên cạnh đó, Cục Hải quan Hải Phòng phối hợp với Trường Cao đẳng Tài chính Hải quan thường xuyên mở các khóa đào tạo nghiệp vụ hải quan ngắn hạn cho nhân viên phụ trách khai hải quan tại doanh nghiệp bởi vì hiệu quả của công tác quản lý nhà nước về hải quan phụ thuộc khá nhiều vào sự hiểu biết và trình độ của họ về lĩnh vực hải quan.