động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động đối với Công ty TNHH Khải Thừa Việt Nam.
Cả người lao động cũng như người sử dụng lao động trong công ty cần nhận thức được đầy đủ về sự lệ thuộc, sự gắn bó về quyền lợi giữa hai bên, đảm bảo cho sự phát triển ổn định cho công ty cũng như công việc ổn định cho người lao động.
* Đối với công ty:
- Cung cấp thông tin đầy đủ, chính xác về nội dung, yêu cầu công việc khi đăng thông báo về tuyển dụng lao động; phổ biến rộng rãi cả trong và ngoài tỉnh nhằm thu hút về lực lượng lao động dồi dào, từ đó có thể sàng lọc, lựa chọn những lao động đáp ứng đủ các yêu cầu mà công ty cần.
- Yêu cầu về người lao động cần đảm bảo với đặc điểm thị trường lao động trong và ngoài tỉnh, không nên yêu cầu quá cao hay đưa ra định mức quá cao vì sẽ tạo áp lực đối với người lao động, không tạo được hứng thú khi làm việc; nhưng cũng cần đảm bảo thích ứng trong điều kiện sự biến động của nền kinh tế thị trường.
- Đảm bảo quyền tự do thỏa thuận của các bên. Khi đưa ra bản hợp đồng lao động, phía người sử dụng lao động nên lắng nghe xem người lao động còn mong muốn điều khoản gì để bổ sung thêm vào nội dung cho phù hợp, dễ dàng thương lượng để đi đến giao kết hợp đồng.
- Tuân thủ quy định của pháp luật về một số nội dung trong hợp đồng lao động như:
Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Cho người lao động làm việc 8 giờ trong một ngày và 48 giờ trong một tuần; nếu tăng ca thì phải báo trước và được sự đồng ý của người lao động. Có như vậy, người lao động mới đảm bảo sức khỏe, tái tạo sức lao động để đảm bảo khi làm việc được năng suất, hiệu quả, phát huy sức sáng tạo trong công việc.
Về đãi ngộ, thì công ty cần xây dựng thang bảng lương hợp lý, phù hợp với năng lực, trình độ của người lao động để đảm bảo sự công bằng trong
mức độ đóng góp của người lao động, tránh tình trạng cào bằng giữa những người lao động. Những chế độ thưởng cũng cần hợp lý, kịp thời để khuyến khích người lao động phát huy hiệu suất làm việc.
- Nâng cao hiệu quả thanh tra, giám sát việc thực hiện của người lao động cũng như của người sử dụng lao động để có những hình thức thưởng, phạt phân minh.
- Tạo điều kiện thuận lợi nhất để cho người lao động có thể thực hiện nội dung ghi trong hợp đồng một cách hiệu quả nhất.
- Xây dựng cơ chế đối thoại, thương lượng để đảm bảo lợi ích hài hòa của cả hai bên như duy trì hoạt động của tổ chức đại diện cho hai phía. Công ty nên tổ chức các buổi đối thoại với sự có mặt của đại diện người lao động và đại diện của người sử dụng lao động để có thể nắm được những mong muốn, nguyện vọng của đôi bên và những gì khúc mắc để kịp thời giải quyết.
- Thực hiện đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ, đúng thời hạn và vận động người lao động tham gia bảo hiểm để có thể hưởng những chế độ phù hợp, góp phần ổn định tâm lý của người lao động.
* Đối với người lao động:
- Tìm hiểu kỹ thông tin, nội dung ghi trong hợp đồng trước khi giao kết hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động được giao kết chính là cơ sở pháp lý để bảo vệ người lao động trong quan hệ lao động, vì vậy người lao động cần xem xét kỹ trước khi ký kết. Nếu phát hiện sai sót, người lao động cần thương lượng, yêu cầu sửa đổi hay bổ sung thêm những điều khoản phù hợp mà họ đáng được hưởng.
- Tìm hiểu pháp luật lao động đặc biệt là chế định về hợp đồng lao động. Như đã trình bày trên, hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi của người lao động nên việc hiểu biết hợp đồng lao động là rất quan trọng để người lao động tự bảo vệ mình cũng như đời các quyền lợi về mình.
- Chấp hành nội dung trong hợp đồng lao động. Người lao động cũng cần thực hiện đúng, đầy đủ những nội dung ghi trong hợp đồng lao động,
tránh tình trạng đi làm muộn, về sớm, nói chuyện trong giờ, ăn quà trong giờ hay nghỉ việc không xin phép… để tạo mối quan hệ hài hòa giữa các bên.
KẾT LUẬN
Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng không chỉ đối với người lao động, người sử dụng lao động mà còn có vai trò đối với bên thứ ba là Nhà nước bởi hợp đồng lao động chính là căn cứ pháp lý mà Nhà nước sử dụng để giải quyết các mâu thuẫn xảy ra trong quan hệ lao động.
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, với sức ép cạnh tranh của các đối thủ trong ngành sản xuất bao bì, Công ty TNHH Khải Thừa Việt Nam đã không ngừng hoàn thiện mọi hoạt động sản xuất kinh doanh và những hoạt động khác có liên quan, đặc biệt là việc áp dụng một cách tương đối nghiêm chỉnh pháp luật lao động nói chung và chế định hợp đồng lao động nói riêng. Tuy vẫn còn tồn tại một số hạn chế nhưng với những giải pháp nêu ra, công ty có thể hoàn thiện và phát triển hơn nữa trong tương lai, khẳng định vị thế của mình trên thị trường trong nước và quốc tế.