THIỆN HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG
THIỆN HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG hiện hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp sản xuất.
Để việc thực hiện chế định hợp đồng lao động của công ty trong thời gian tới có hiệu quả tốt hơn, quyền và lợi ích của các bên được đảm bảo công bằng hơn, mối quan hệ giữa công ty và người lao động được ổn định, hài hòa hơn, tạo hiệu ứng cho sự phát triển chung thì Nhà nước, doanh nghiệp cũng như người lao động cần thực hiện tốt những công việc sau:
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung và chế định hợp đồng lao động nói riêng.
Cần nhanh chóng sửa đổi, khắc phục những điểm bất cập còn tồn tại trong các văn bản pháp luật lao động hiện hành, bao gồm cả các văn bản pháp luật lao động nói chung và các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động nói riêng; bổ sung va ban hành mới những quy phạm pháp luật cần thiết nhằm điều chỉnh những khía cạnh như:
+ Đặt ra những quy định nhằm siết chặt quản lý định mức lao động tại công ty, tránh tình trạng để công ty sử dụng nó như một công cụ bóc lột sức lao động, tùy tiện áp đặt để buộc người lao động làm thêm giờ mà không trả công.
+ Cần quy định chế tài đủ mạnh đối với các vi phạm như vi phạm chế độ giao kết hợp đồng lao động (không ký hợp đồng lao động, ký hợp đồng lao động không đúng loại…), không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện pháp luật, tìm hiểu pháp luật.
Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo cần đưa việc học tập Bộ luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, Luật công đoàn… vào chương trình giảng dạy cho các đối tượng học sinh, sinh viên học nghề. Tổng Liên đoàn lao động cần