công ty TNHH Khải Thừa Việt Nam.
2.3.1. Ưu điểm đạt được
nghĩa với một con số tương đương hợp đồng lao động được giao kết và thực hiện trong công ty này. Có thể nói, các chế định giao kết, thực hiện hợp đồng lao động của pháp luật đã được công ty và người lao động tuân thủ. Các chủ thể đã có ý thức xây dựng quan hệ lao động dưới sự điều chỉnh của pháp luật mà không phải là tự do, tùy tiện theo ý muốn chủ quan. Những quy định được tuân thủ tương đối tốt có thể kể đến là điều kiện về chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động; hình thức hợp đồng lao động; quy định đảm bảo về công việc, địa điểm làm việc; an toàn lao động, vệ sinh lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng; chế độ đào tạo; tiền lương, bảo hiểm xã hội. Việc áp dụng các chế định hợp đồng lao động trong quan hệ lao động tại công ty cũng tác động ngược lại, góp phần thúc đẩy việc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện hơn chế định này nói riêng và pháp luật lao dộng nói chung.
2.3.2. Hạn chế còn tồn tại
Bên cạnh những ưu điểm đạt được, công ty vẫn còn tồn tại những vi phạm như về vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; về chế độ tiền lương thì chỉ những người làm công tác quản lý, có trình độ chuyên môn tay nghề cao mới được hưởng mức lương cao còn lao động trực tiếp, lao động phổ thông thì hưởng mức lương còn thấp; về chế độ bảo hiểm xã hội thì công ty vẫn còn tình trạng trốn đóng phí bảo hiểm hay đóng chậm. Người lao động do nhu cầu việc làm hay do thiếu hiểu biết pháp luật nên dù hợp đồng lao động không ghi rõ hoặc sai với pháp luật nhưng họ vẫn phải chấp nhận. Những hạn chế trên gây ra những tác động tiêu cực, thiệt hại cho cả người lao động và người sử dụng lao động.