hiện hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp sản xuất.
Để việc thực hiện chế định hợp đồng lao động của công ty trong thời gian tới có hiệu quả tốt hơn, quyền và lợi ích của các bên được đảm bảo công bằng hơn, mối quan hệ giữa công ty và người lao động được ổn định, hài hòa hơn, tạo hiệu ứng cho sự phát triển chung thì Nhà nước, doanh nghiệp cũng như người lao động cần thực hiện tốt những công việc sau:
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung và chế định hợp đồng lao động nói riêng.
Cần nhanh chóng sửa đổi, khắc phục những điểm bất cập còn tồn tại trong các văn bản pháp luật lao động hiện hành, bao gồm cả các văn bản pháp luật lao động nói chung và các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động nói riêng; bổ sung va ban hành mới những quy phạm pháp luật cần thiết nhằm điều chỉnh những khía cạnh như:
+ Đặt ra những quy định nhằm siết chặt quản lý định mức lao động tại công ty, tránh tình trạng để công ty sử dụng nó như một công cụ bóc lột sức lao động, tùy tiện áp đặt để buộc người lao động làm thêm giờ mà không trả công.
+ Cần quy định chế tài đủ mạnh đối với các vi phạm như vi phạm chế độ giao kết hợp đồng lao động (không ký hợp đồng lao động, ký hợp đồng lao động không đúng loại…), không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động.
- Tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện pháp luật, tìm hiểu pháp luật.
Nhà nước, Bộ Giáo dục và Đào tạo cần đưa việc học tập Bộ luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, Luật công đoàn… vào chương trình giảng dạy cho các đối tượng học sinh, sinh viên học nghề. Tổng Liên đoàn lao động cần
phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào các chương trình vui chơi giải trí. Tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, huongs dẫn các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành cho các bên tham gia quan hệ lao động. Các trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức về pháp luật lao động trước khi giới thiệu người lao động vào làm việc tại các doanh nghiệp.
- Tăng cường việc thanh tra, kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; có chế độ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho các thanh tra viên; xử lý kịp thời đối với các vi phạm pháp luật lao động của các doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp cần thực hiện tốt hoạt động phổ biến thông tin về yêu cầu tuyển dụng, về công việc và các chế độ trước khi tham gia hoạt quan hệ lao động; người lao động cần tìm hiểu kỹ trước khi đưa ra quyết định kí kết họp đồng lao động nhằm hạn chế những bất đồng, mâu thuẫn xảy ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động.
- Thành lập Công đoàn cơ sở đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong doanh nghiệp.
- Xây dựng cơ chế đối thoại giữa các bên liên quan, đặc biệt là giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cần tích cực tham gia với các cơ quan ngành hữu quan thực hiện cơ chế đồi thoại thường xuyên nhằm phát triển và tháo gỡ vướng mắc cho doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả.
Đại diện doanh nghiệp và người lao động cần có ý thức tìm hiểu nhau, thay đổi cách nhìn, thái độ đối với bên kia. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để người lao động thành lập được tổ chức đại diện; tạo cơ hội thời gian để gặp gỡ trao đồi với người lao động hoặc đại diện của họ, lắng nghe ý kiến, đề xuất nguyện vọng của họ.