Nguồn nhân lực của công ty qua các năm được thể hiện trong bảng sau: Bảng 3.2 Tình hình biến động nguồn nhân lực từ năm 2010-2012
Năm Chỉ tiêu 2010 2011 2012 SO SÁNH 2011/2010 2012/2011 SL % SL % SL % +/- % +/- % Tổng LĐ 38,00 100,00 40,00 100,00 43,00 100,00 2,00 5,26 3,00 7,50 Phân theo giới tính
Nam 30,00 78,95 32,00 80,00 35,00 81,39 2,00 6,66 3,00 9,38 Nữ 8,00 21,05 8,00 20,00 8,00 18,61 0,00 0,00 0,00 0,00 Phân theo trình độ học vấn ĐH 8,00 21,05 8,00 20,00 9,00 20,93 0,00 0,00 1,00 12,50 CĐ 2,00 5,26 2,00 5,00 2,00 4,65 0,00 0,00 0,00 0,00 TC 16,00 42,11 18,00 45,00 20,00 46,51 2,00 12,50 2,00 11,11 LĐPT 12,00 31,58 12,00 30,00 12,00 27,91 0,00 0,00 0,00 0,00
(Nguồn: công ty cổ phần cấp nước Trà Nóc)
Nguồn nhân lực công ty 6 tháng đầu năm 2013 cũng không có sự biến động:
Bảng 3.3 Tình hình nguồn nhân lực 6 tháng đầu năm 2012 và 6 tháng đầu năm 2013
Chỉ tiêu 6 tháng đầu năm So sánh
2012 2013 +/- %
Tổng LĐ 43,00 43,00 0,00 0,00
Nam 35,00 35,00 0,00 0,00
Nữ 8,00 8,00 0,00 0,00
(Nguồn: công ty cổ phần cấp nước Trà Nóc)
34 36 38 40 42 44
Năm 2010 Năm 2011 Năm 2011
Biểu đồ cơ cấu nhân sự trong công ty qua ba năm 2010,2011 và 2012
Về tổng cơ cấu nguồn nhân lực trong công ty rất ít biến động. Từ năm 2010 công ty có 38 nhân viên, đến năm 2011 có 40 nhân viên tăng thêm được 5,26% so với năm 2010 và đến năm 2012 là 43 nhân viên tăng được 7,5% so với năm 2011. Số lượng nhân viên khá ít do công ty chỉ là công ty con của công ty TNHH MTV cấp thoát nước Cần Thơ.
0 5 10 15 20 25 30 35
Năm 2010 Năm 2011 Năm 2011
Biểu đồ cơ cấu nhân sự công ty phân theo giới tính
Nam Nữ
Hình 3.3 Biểu đồ cơ cấu nhân sự trong công ty phân theo giới tính Cơ cấu nhân sự phân theo giới tính thì năm 2010 công ty có 30 nam nhân viên và 8 nữ nhân viên. Do tính chất công việc thường xuyên có sự di chuyển nhiều, làm việc ngoài trời…nên số lượng nhân viên nam chiếm đa số và tăng lên theo từng năm mặc dù sự chênh lệch số lượng tăng khá ít năm Hình 3.2 Biểu đồ cơ cấu nhân sự trong công ty qua ba năm 2010,2011 và
2011 tăng 2 nhân viên (6,66%) so với năm 2012 và năm 2012 tăng lên 3 nhân viên (9,38%) so với năm 2011. Trong khi đó số lượng nữ trong công ty tương đối ít 8 nhân viên và không thay đổi qua ba năm do công việc của nữ chủ yếu là văn thư. 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
Năm 2010 Năm 2011 Năm 2011
Biểu đồ cơ cấu nhân sự trong công ty phân theo trình độ
Đại học Cao đẳng Trung cấp
Lao động phổ thông
Hình 3.4 Biểu đồ cơ cấu nhân sự trong công ty phân theo trình độ
Nhìn chung cơ cấu nhân sự trong công ty phân theo trình độ có sự chênh lệch rõ rệt. Lao động phổ thông và trình độ trung cấp chiếm đa số. Lao động phổ thông là 12 nhân viên chiếm 31,58% năm 2010 và không thay đổi qua các năm. Trình độ trung cấp chiếm số lượng là 16 người năm 2010 (42,11%) cao nhất trong công ty và có sự biến động qua các năm tăng 2 người năm 2011 (12,5%) và cũng tăng thêm 2 người năm 2012 (11,11%). Còn trình độ cao đẳng và đại học hầu như không có sự thay đổi đáng kể. Nguyên nhân của việc chênh lệch trình độ này là vì quy mô công ty nhỏ, công việc không đòi hỏi sự sáng tạo nhiều và quan trọng là yêu cầu công việc không cao nên cần trình độ cao rất ít, chủ yếu là nhân viên kỹ thuật.
Năm 2013, trong 6 tháng đầu nguồn nhân lực không có sự biến động so với năm 2012 do công ty không có nhu cầu tuyển dụng.