Chương II: Thực trạng hoạt động tư vấn tài chính doanh nghiệp của công ty cổ phần Chứng khoán Bản Việt
2.1.2.2 Cơ cấu nhân sự
Năm 2011, công tác tuyển chọn, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ tại VCSC được xác định là công tác trọng tâm và luôn giành được sự quan tâm đặc biệt của Công ty. Tất cả các chuyên viên đều được cử đi học để lấy các chứng chỉ quốc tế liên quan đến lĩnh vực chứng khoán như CFA (Chartered Financial Analyst qualification) cũng như các chứng chỉ hành nghề do UBCKNN quy định, tham gia các khóa học về định giá, xác định giá trị doanh nghiệp để cổ phần hóa.
GVHD: PGS.TS Trần Đăng Khâm
Hiện nay, VCSC có một đội ngũ đông đảo cán bộ được đào tạo cơ bản, làm việc khoa học, chuyên nghiệp, mẫn cán, có kinh nghiệm thực tiễn. Hầu hết các cán bộ đều có trình độ đại học và trên đại học, tốt nghiệp hệ đào tạo chính quy tại các trường đại học trong và ngoài nước như Mỹ, Thụy Sỹ, Anh, Úc với chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Ngân hàng, Quản trị Doanh nghiệp, Luật, có các chứng chỉ chuyên môn như CPA, ACCA, CFA và có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các ngân hàng đầu tư, công ty chứng khoán, công ty tư vấn trong và ngoài nước.
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân sự VCSC
Đơn vị: Người
Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011
Nhân sự 84 94 110 114
Trên Đại Học 20 18 19 29
Đại học 55 67 78 85
(Nguồn: Báo cáo thường niên VCSC 2011)
Có thể thấy số lượng nhân sự có trình độ chuyên môn cao của VCSC ngày càng nhiều. Nếu như năm 2008 số lượng nhân sự trên đại học chỉ có 20 người thì đến năm 2011 con số này đã tăng lên tới 45% , lên con số 29 người. Số lượng nhân sự ở bậc đại học cũng tăng khá cao, từ 55 người năm 2008 lên 85 người năm 2011. Điều này giúp ta thấy rõ được khả năng thu hút nhân tài của VCSC cũng như khả năng đào tạo nhân sự tại VCSC.