Hiện nay, phần lớn cán bộ thuế đang làm việc trong Chi cục là cán bộ chuyển ngành từ những năm đầu thành lập Chi cục với độ tuổi trung bình từ 40- 45 tuổi, số cán bộ trẻ có độ tuổi từ 20- 30 chiếm ít. Trong khi đó, ngành thuế n- ớc ta đang trong giai đoạn thực hiện chiến lợc cải cách hớng tới mô hình thuế hiện đại, chuyên nghiệp theo các chuẩn mực quốc tế nên việc trẻ hoá đội ngũ cán bộ thuế là cần thiết. Để tiến tới mô hình thuế hiện đại ngành thuế đã tạo dựng đợc một nền tảng hệ thống ứng dụng CNTT khá thống nhất và quy mô toàn ngành cùng với một nguồn nhân lực CNTT từ trung ơng đến địa phơng và kỹ năng làm việc trên mạng máy tính của đội ngũ cán bộ thuế đợc nâng lên. Trẻ hoá đội ngũ để ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc hiệu quả hơn, tạo nên sự năng động và trẻ trung cho mỗi cán bộ thuế. Việc trẻ hoá đội ngũ không chỉ là trẻ hoá ở độ tuổi mà còn trẻ hoá phong cách làm việc và lối t duy của mỗi cán bộ. Để làm đợc điều đó, Chi cục cần thực hiện một số công việc sau:
Thứ nhất, khuyến khích các cán bộ sắp về hu nghỉ hu trớc tuổi để tạo cơ hội cho ngời trẻ tuổi có năng lực vào làm. Chi cục cần có chế độ đãi ngộ thích hợp để đảm bảo lợi ích cho những cán bộ nghỉ hu trớc tuổi.
Thứ hai, tăng cờng đào tạo tin học cho cán bộ toàn Chi cục, sử dụng triệt để ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý thuế hớng tới 100% cán bộ thuế đều sử dụng và thực hành công việc trên máy thành thạo. Cử cán bộ đi học các lớp đào tạo tin học, khuyến khích tinh thần tự nghiên cứu, học hỏi của cán bộ thuế. Cán bộ tin học cần không ngừng nâng cao trình độ, am hiểu các phần mềm đợc ứng dụng để hớng dẫn các cán bộ khác và khắc phục kịp thời khi có sự cố máy tính xảy ra.
Thứ ba, nghiêm chỉnh thực hiện phong cách làm việc nghiêm túc, khoa học. Thực hiện môi trờng làm việc văn minh, nếp sống lành mạnh nơi công sở, phát huy tinh thần làm việc hăng say, cống hiến hết mình và giúp đỡ nhau giữa các cán bộ trong Chi cục.
Thứ t, tích cực phát huy phong trào thi đua giữa các đội trong Chi cục, phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm, khen thởng những sáng kiến ứng dụng đợc vào thực tế công việc. Tích cực giao lu thể dục thể thao, văn hoá, văn nghệ đối với các Chi cục khác, các cơ quan trên địa bàn, khuấy động phong trào văn nghệ trong toàn Chi cục. Những hoạt động này ghóp phần nâng cao sức khoẻ,
làm cho tâm hồn mỗi cán bộ thuế tơi trẻ hơn, tràn đầy niềm vui và sức sống. Từ đó, yêu công việc hơn, cống hiến nhiều hơn.