II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CễNG TY.
1.1 Đa dạng hoỏ nguồn tuyển mộ và phương phỏp tuyển mộ.
Tuyển mộ là một bước đầu tiờn của quỏ trỡnh tuyển dụng. Để cụng tỏc tuyển dụng cú hiệu quả cao thỡ trước hết cần làm tốt cụng tỏc tuyển mộ. Hiện nay Cụng ty thường tuyển mộ những người trong Cụng ty thụng qua sắp xếp, thuyờn chuyển thăng chức. Đõy là một hỡnh thức tớch cực cú nhiều ưu điểm và tiết kiệm kinh phớ. Tuy nhiờn, hỡnh thức này cú hạn chế là khụng mang lại một phong cỏch mới trong Cụng ty và Cụng ty cú thể sẽ bỏ qua cơ hội để tuyển được những ứng viờn tài năng. Ngoài ra trong một số ớt cỏc trường hợp Cụng ty tuyển mộ từ bờn ngoài thụng qua sự giới thiệu của cỏc nhõn viờn trong Cụng ty.
Như vậy, để cú thể thu hỳt được nhiều ứng viờn tiềm năng tạo cơ hội thuận lợi cho việc tuyển chọn được những ứng viờn giàu tiềm năng nhất, phự hợp với yờu cầu cụng việc của cụng ty thỡ cụng ty nờn đa dạng hoỏ nguồn tuyển mộ. Mở rộng nguồn tuyển mộ ra cỏc nguồn khỏc như nhõn viờn của cỏc hóng khỏc là một nguồn tuyển mộ mà cú thể mang lại nhiều lợi ớch cho Cụng ty. Đõy là con đường ngắn nhất và hiệu quả nhất vỡ Cụng ty hoàn toàn khụng mất kinh phớ cho cụng việc đào tạo dự là ngắn hạn và khụng cần một khoảng thời gian tập sự nào. Cỏc trường đại học và cao đẳng hiện nay là một nguồn nhõn lực quan trọng và rất phong phỳ. Ưu điểm của nguồn này là cỏc ứng viờn cũn giữ thúi quen học tập, cũn rất trẻ và đầy nhiệt huyết, cú khả năng tiếp thu rất nhanh cỏc kỹ năng của cụng việc và cú nhiều sỏng kiến.
Ngoài ra cũn một số nguồn khỏc như ứng viờn tự nộp đơn xin việc, người thất nghiệp, nhõn viờn cũ của cụng ty… Tất cả nguồn này đó tạo thành một tổng thể phong phỳ giỳp cho cụng ty cú nhiều cơ hội tuyển chọn được nhưỡng ứng viờn phự hợp.
Về phương phỏp phỏp tuyển mộ xưa nay cụng ty thường thụ động trong tuyển mộ. Thụng thường cỏc ứng viờn tự đến nộp đơn xin việc sau khi cú được thụng tin về nhu cầu tuyển dụng của cụng ty thụng qua người nhà hoặc bạn bố làm trong cụng ty. Một số biện phỏp khỏc được cụng ty sử dụng như thụng qua cơ quan tuyển dụng và quảng cỏo chỉ khi cú nhu cầu lớn.
Để thu được kết quả tốt Cụng ty nờn tăng cường sử dụng phương phỏp quảng cỏo trong tuyển mộ. Đõy là biện phỏp cú thể đưa thụng tin đến nhiều đối tượng quan tõm làm tăng cơ hội tuyển chọn cho Cụng ty.
Một phương phỏp khỏc rất hiệu quả nhưng hiện nay rất ớt được cỏc cụng ty sử dụng đú là cử chuyờn viờn tuyển mộ đến cỏc trường đại học, cao đẳng. Ưu điểm của phương phỏp này là cụng ty cú cơ hội tuyển được những nhõn viờn cú kiến thức cao về nhiều mặt kể cả chuyờn mụn nghiệp vụ lẫn kiến thức hành chớnh văn phũng.
Phương phỏp tuyển mộ là yếu tố quan trọng giỳp cụng ty cú thể thu hỳt được những ứng viờn mong muốn việc đa dạng hoỏ phương phỏp tuyển mộ sẽ làm cho tiến trỡnh tuyển mộ linh hoạt hơn, bớt xơ cứng hơn tạo điều kiện thuận lợi cho khõu tiếp theo của tuyển dụng là tuyển chọn.