9. Cấu trúc luận văn
3.1.8.Chủ trương chính sách của nhà trường
Mục tiêu
Ban hành các chủ trương, chính sách tổ chức các hoạt động nhằm thúc đẩy hoạt động liên kết đào tạo giữa nhà trường với doanh nghiệp trong đào tạo đội ngũ lao động chất lượng.
Phát huy tiềm năng của trường trong việc đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp, đồng thời nâng cao nhận thức, trách nhiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp đối với đào tạo nghề.
Nội dung
Ban hành các chính sách hỗ trợ giáo viên tham gia hoạt động nghiên cứu khoa học của nhà trường với doanh nghiệp.
Phổ biến cho giáo viên và cán bộnhà trường thấy rõ tầm quan trọng của liên kết đào tạo với doanh nghiệp.
Xây dựng các cơ chế, chính sách nhằm ràng buộc trách nhiệm của nhà trường và doanh nghiệp trong việc tổ chức các hoạt động đào tạo và sử dụng nhân lực. Nhà trường tích cực trong việc thiết lập các mối quan hệ với doanh nghiệp đểtăng cường nguồn lực cho đào tạo nghề. Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng phải có trách nhiệm và nghĩa vụđóng góp vì chất lượng đào tạo nghề.
Tổ chức thực hiện + Đối với nhà trường
Tổ chức các buổi hội thảo, các đề tài nghiên cứu về vấn đề hoạt động gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp, những lợi ích mang lại, kinh nghiệm thực hiện trong và ngoài nước; thảo luận, trao đổi, phổ biến về hoạt động quan hệtrường và doanh nghiệp.
Hằng năm tổng kết đánh giá về việc thực hiện liên kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Từ đó lên kế hoạch khắc phục những hạn chế và phát huy những thế mạnh nhân rộng ra nhiều ngành nghề và ở cấp độcao hơn.
Thường xuyên phổ biến, quán triệt cho cán bộgiáo viên nhà trường thấy rõ sự quan trọng trong việc gắn kết giữa nhà trường và doanh nghiệp. Khi thực hiện liên kết tốt với doanh nghiệp thì có thểđào tạo ra nguồn nhân lực đáp ứng được đòi hỏi thịtrường lao động, phù hợp với yêu cầu phát triển của nền kinh tế. Thu hút các doanh nghiệp đầu tư máy móc trang thiết bị cho nhà trường. Từ đó, tiết kiệm chi phí đầu tư máy móc, trang thiết bị phục vụ và cho sản xuất
Kí các biên bản, hợp đồng nghi nhớ tới các doanh nghiệp hợp tác tới nhà trường nhằm ràng buộc trách nhiệm của hai bên trong các hoạt động tăng cường quan hệ hợp tác giữa các hoạt động đào tạo và sử dụng nhân lực. Trong hợp đồng quy định cụ thể quyền và trách nhiệm của các doanh nghiệp đối với đào tạo nghề, đặc biệt là nghĩa vụ về tài chính, hỗ trợ cơ sở vật chất cho nhà trường trong công tác đào tạo.
Nhà trường tạo điều kiện cho các doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, tiêu chuẩn kĩ năng nghềđào tạo, giảng dạy thực hành kĩ năng nghề, tham gia quá trình đánh giá kết quảsinh viên, tư vấn nghề nghiệp cho sinh viên. Nhà trường chủ động kí các hợp đồng liên kết đào tạo ngắn hạn, hợp đồng giáo viên thỉnh giảng với các cán bộ của doanh nghiệp có
tay nghề cao, bề dày kinh nghiệm tham gia vào công tác giảng dạy của nhà trường.
Thường xuyên trao đổi thông tin giữa nhà trường và doanh nghiệp về chương trình đào tạo, khả năng cung ứng nguồn nhân lực, số lượng, trình độ nhân lực được đào tạo, nhu cầu nhân lực, yêu cầu thực tiễn sản xuất, chất lượng nhân lực đã qua đào tạo làm việc tại doanh nghiệp.
+ Đối với doanh nghiệp
Doanh nghiệp lập kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độnăng lực nguồn lao động của mình và lên kế hoạch tuyển dụng lao động hằng năm để từ đó phối hợp với nhà trường đểđào tạo và tuyển dụng lao động phù hợp.
Doanh nghiệp có trách nhiệm và nghĩa vụ tham gia vào các hoạt động liên kết đào tạo nghề của nhà trường như: hội thảo xây dựng nội dung chương trình đào tạo, hỗ trợ tài chính hoặc cơ sở vật chất cho quá trình đào tạo, lập kế hoạch đào tạo và hưỡng dẫn thực tập tại doanh nghiệp, tham gia quá trình đánh giá tốt nghiệp của người học nghề nhằm đạt được hiệu quả liên kết cao nhất nhằm nâng cao chất lượng đào tạo của nhà trường cũng là nâng cao chất lượng lao động của chính doanh nghiệp.