c ph n khí ôtô 3/2 ơ
3.2.2.5. Kế toán chi phí nhân công trực tiếp
Trong công ty cổ phần cơ khí ôtô 3/2 thì chi phí nhân công trực tiếp gồm các khoản mục như: tiền lương chính, lương bổ sung, phụ cấp, các khoản trích theo lương
Để tập hợp chi phí sản xuất, kế toán sử dụng TK622 "chi phí nhân công trực tiếp" và cũng chi tiết cho từng phân xởng, sản phẩm.
- TK62201 : phân xưởng ôtô I - TK62202 : phân xưởng ôtô I - TK62203 : phân xưởng cơ khí I - TK62204 : phân xưởng cơ khí II - TK62205 : phân xưởng cơ khí III
Việc tính lương và các khoản trích theo lương của các phân xưởng do kế toán của các phân xưởng tính. Hàng ngày tổ trưởng, trưởng ca tại các tổ ca sản xuất của các phân xưởng thực hiện chấm công theo dõi số công nhân đi làm hay vắng mặt của tổ mình. Đến cuối tháng nộp cho kế toán phân xưởng. Kế toán phân xưởng xác định tiền lương theo công thức
Tổng quỹ lương tổ = Tổng số lượng sp x Đơn giá sp sản xuất Từng tổ sẽ căn cứ vào bảng chấm công, bình bầu hệ số công
Đơn giá công = Tổng quỹ lương
Tổng số công tháng của tổ
Ngoài ra người lao động còn được nhận lương bổ sung. Căn cứ vào kết quả SXKD hàng tháng, công ty ấn định lương bình quân một công nhân trong tháng. Lấy tiền lương bình quân đó nhân với tổng số lao động của công ty được quỹ lương dự định chi trong tháng. Quỹ lương bổ sung chính bằng tổng số lương dự định chi trong tháng sau khi đã trừ đi quỹ lương thời gian hoặc lương sản phẩm của công nhân sản xuất trong tháng.
Các khoản trích theo lương được tính như sau:
Khấu trừ vào lương = Lương cơ bản x 6% Lương cơ bản = 700.000 x Hệ số lương * Các khoản tính vào chi phí
BHXH = Lương cơ bản x 15% BHXH = Lương cơ bản x 2% KPCĐ = Lương thực tế x 2%
Cuối tháng sau khi tính lương, kế toán phân xưởng chuyển sổ lương của phân xưởng lên phòng kế toán để kế toán tiền lương kiểm tra, đối chiếu, tập hợp lương cho cả công ty.
Số liệu tập hợp được trên bảng tổng hợp lương, các khoản phải trả công nhân trực tiếp sản xuất được tính toán phân bổ cho đối tượng liên quan trên bảng "bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội" (biểu số 07). Cơ sở để ghi bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội (BHXH) là các sổ chứng từ sau:
- Bảng tổng hợp lương
- Phiếu xác nhận sản phẩm sản xuất hoàn thành
- Danh sách lao động điều chỉnh mức lương phụ cấp nộp BHXH - Định mức lương sản phẩm.
Đối với BHXH: căn cứ vào "danh sách lao động điều chỉnh mức lương phụ cấp nộp BHXH" do phòng tổ chức gửi xuống cho phòng kế toán căn cứ ở chỉ tiêu "tổng quỹ lương nộp BHXH tháng này" kế toán trích theo tỷ lệ 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ.
Đối với BHXH, KPCĐ: Công ty thực hiện tính theo tỷ lệ quy định tính vào chi phí nhân công trực tiếp và được tính vào giá thành sản phẩm, đồng thời nó được tập hợp trực tiếp cho từng loại sản phẩm
Từ bảng phân bổ số 1 - bảng phân bổ tiền lương và BHXH (biểu số 7)
được kế toán ghi vào bảng kê số 4 (biểu 11) theo định khoản: Nợ TK 622: 87.079.330
Phân xưởng Ôtô 2: 80.309.950 Phân xưởng Cơ khí 1: 6.769.380
Có TK 334: 87.079.330 Nợ TK 622: 14.367.757
Phân xưởng Ôtô 2: 13.197.242 Phân xưởng Cơ khí 1: 1.170.515
Có TK 338: 14.367.757 3382: 1.741.587 3383: 11.140.739 3384: 1.485.432
Từ bảng kê số 4 (biểu số 11) kế toán ghi vào nhật ký chứng từ số 7 (biểu số 10), ghi sổ cái TK 622 (biểu số 13).
