sự tại công ty
1. Phương hướng mục tiêu của công ty trong thời gian tới
Trong những năm qua công ty đã gặt hái nhiều thành công trong hoạt động kinh doanh. Trải qua nhiều năm hoạt động, công ty đã khẳng định được vị thế của mình trên thị trường. Trong mỗi giai đoạn hoạt động công ty luôn đặt ra những phương hướng, mục tiêu cụ thể trong thời gian tới.
- Phát huy hiệu quả các dự án đầu tư chiều sâu, hiện đại hóc công ty để nâng cao năng lực sản xuất, tiếp tục từng bước đầu tư chiều sâu, hiện đại hóa công nghệ và hạ tầng một cách đồng bộ và có trọng điểm.
- Hoàn thiện công tác tổ chức nhằm tăng cường tinh thần chủ động sáng tạo của người lao động, đồng thời tháo dỡ mọi khó khăn, cản trở để người lao động đóng góp cho công ty, đồng thời tăng thu nhập cho người lao động.
- Hiện nay thị trường chính của công ty là các công trình trên bàn Thành phố Hà Nội (chiếm tới 70%) vì vậy trong thời gian tới công ty sẽ mở rộng quy mô đến các tỉnh thành khác như Hải Dương, Hà Nội, Hải Phòng…
Công ty đang xây dựng từng bước hoàn thành một số công trình xây dựng có giá trị kinh tế cao như Trụ sở làm việc của Ban điều hành công trình giao thông số 1, giá trị hợp đồng 22 tỷ đồng. Khu nhà ở dành cho người có thu nhập thấp Thành phố Hà Nội trị giá 8 tỷ đồng dự kiến đưa vào sử dụng trong năm 2015.
Để đạt được những nhiệm vụ trên đòi hỏi công ty phải có những biên pháp nhằm hoàn thiện, phát triển và mở rộng hơn nữa công tác tuyển dụng nhân sự huy động mọi nguồn lực kể cả những nguồn lực sẵn có và những nguồn lực còn tiềm ẩn, trong đó nguồn lực quan trọng nhất vẫn là đội ngũ cán bộ công nhân viên toàn công ty. Vì vậy cần có sự gắn bó đoàn kết, năng động, sáng tạo, không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ hiểu biết, lĩnh hội tri thức mới đối với tập thể cán bộ, công nhân viên trong công ty, góp phần làm nên thành công của công ty
Nhu cầu tuyển dụng nhân sự là một tất yếu khách quan và thường xuyên với bất kỳ một doanh nghiệp nào. Thực hiện tốt công tác này là tiền đề quan trọng để doanh nghiệp đạt được mục tiêu của mình. Nhiệm vụ chính của công ty trong giai đoạn này yêu cầu như sau:
Một là: phải tuyển đúng người, đúng việc, tuyển đủ số lượng và đảm bảo chất lượng các ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
Hai là: công ty sẽ ưu tiên tuyển những người có kinh nghiệm cho các vị trí có nhu cầu nhân sự để giảm thiểu chi phí đào tạo lại và thời gian hòa nhập vào môi trường hoạt động của công ty.
Ba là: mục tiêu của công ty là dần trẻ hóa đội ngũ lao động để khai thác thế manh của nhóm lao động này như sự năng động, sáng tạo, nhiệt tình ham hiểu biết. trong thời gian tới để thực hiện mục tiêu này, công ty yêu cầu tuổi đời của ứng viên phải nhỏ hơn 35 tuổi.