III. Phân tích nội bộ doanh nghiệp
2.2Nguồn nhân lực
2. Hoạt động gián tiếp
2.2Nguồn nhân lực
FPT tin tưởng rằng sức mạnh cốt lõi của mình là con người, do vậy Công ty liên tục thu hút, tuyển dụng các thành viên tài năng trên mọi miền đất nước. Hệ thống quản trị mở, tạo nhiều thách thức và cơ hội cộng với sự đầu tư đúng mức về văn hóa doanh nghiệp đã biến FPT thành nơi thu hút tài năng. Đây chính là thuận lợi lớn cho công tác đảm bảo nguồn nhân lực cho tăng trưởng của Công ty trong những năm tới. Tính đến tháng 9/2006, FSOFT có 1500 nhân viên, trong đó khoảng 1200 kỹ sư lập trình, với 5 trụ sở: hai tại Hà nội, một tại Tp. Hồ Chí Minh, một ở Đà nẵng và một ở Tokyo, Nhật Bản. Cùng với việc mở rộng thị trường trong những năm tới, FSOFT ( tên ngắn gọn của Công ty cổ phần phần mềm FPT) đang đứng trước một thách thức to lớn là đạt được mức tăng trưởng nhân lực 100 % mỗi năm. Để đáp ứng cho nhu cầu kinh doanh, FSOFT luôn cần nhân lực làm việc tại Hà nội, Tp. Hồ Chí Minh, Đà nẵng, Nhật bản và các nước khác.
Mỗi cán bộ FPT đều liên tục được đào tạo nhờ đó Công ty có hàng nghìn chứng chỉ công nghệ của các tập đoàn lớn trên thế giới giúp Công ty trở thành đối tác vàng của nhiều tập đoàn lớn trên thế giới. Hàng năm, bên cạnh các chương trình đào tạo, FPT tổ chức các cuộc thi định kỳ về Tiếng Anh, chuyên môn … cho cán bộ của mình. Ngoài nguồn lực từ các trường Đại học trong và ngoài nước, FPT đã tổ chức trung tâm đào tạo cho nhu cầu của mình như Trung tâm FPT APTECH, Trung tâm đào tạo tài năng trẻ và Trường Đại học FPT.
Ngoài ra, Công ty cũng đã ban hành các chính sách đãi ngộ áp dụng cho Công ty và các đơn vị thành viên nơi FPT có cổ phần chi phối, trong đó chia làm 4 nhóm chế độ đãi ngộ:
+ Nhóm lương: Ngoài phần lương cứng bao gồm 12 tháng lương cơ bản theo thang lương của Công ty đã được xác định hệ số vùng miền cho từng khu vực, CBNV của Công ty được hưởng lương mềm trên cơ sở đánh giá công việc định kỳ hàng tháng hoặc hàng quý và lương thàng thứ 13 để thưởng dịp Tết và ngày thành lập Công ty.Hiên nay mức lương bình quân ( không kể lương thưởng theo hiệu quả kinh doanh) của Công ty là 3.2000.000 đồng/người/tháng
+ Nhóm thưởng: Thưởng trong năm cho dự án, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, thưởng kết quả học tập …; thưởng hiệu quả kinh doanh cuối năm: thưởng cổ phiếu cho các cán bộ quản lý nòng cốt.
+ Nhóm phụ cấp: Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại, thâm niên, công việc đặc biệt, phụ cấp điện thoại di động, đồng phục …
+ Nhóm phúc lợi: CBNV của Công ty được mua bảo hiểm ( bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm con người, bảo hiểm đi công tác nước ngoài ), khám sức khỏe định kỳ hàng năm, được hưởng chế độ nghỉ mát, nghỉ phép, …Công ty cũng quan tâm đến các hoạt động chăm lo cho cá nhân, gia đình, con cái như hoạt động Công đoàn, Tỏng hội, Hội phụ nữ, chế độ bảo trợ an toàn, trợ cấp cho con cái, trợ giúp mua hàng, sử dụng dịch vụ của Công ty. Các cán bộ lãnh đạo được cấp thẻ hội viên để tham gia các câu lạc bộ , hội, … nhằm gia tăng việc giao lưu giữa các thành viên trong nhóm và tăng cơ hội giao tiếp quan hệ cấp cao với các đối tác bên ngoài,…