Trong 3 năm gần đây 2008- 2010, với sự nỗ lực cố gắng của đội ngũ công nhân viên trong Công ty cùng sự giúp đỡ của các cơ quan chức năng, Công ty đã đạt được kết quả hoạt động kinh doanh như sau:
Bảng 3.7: Kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty giai đoạn 2008 – 2010
(Đơn vị: Triệu VNĐ) Chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 Năm 2009/2008 Năm 2010/2009
CL Tỷ lệ (%) CL Tỷ lệ (%) 1. Tổng doanh thu 31.564 34.963 40.445 3.399 10,8 5.482 15,7 2. Giá vốn hàng bán 21.025 23.530 27.056 2.505 11,9 3.526 14,98 3. LN gộp 10.539 11.433 13.389 894 8,5 1.956 17,1 4. Tổng chi phí 6.245 7.101 8.906 856 13,7 1.805 25,4 5. LN trước thuế 4.294 4.332 4.483 38 0,88 151 3,5 6. Nộp NSNN 1.202,3 1.213 1.120,8 10,7 0,89 (92,2) (7,6) 7. LN sau thuế 3.091,7 3.119 3.362,2 27,3 0,88 243,2 7,8
(Nguồn: Phòng Kế toán – Công ty TNHH Dịch vụ Tiến Thành)
Qua bảng kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty trong ba năm 2008, 2009, 2010 ta thấy hoạt động kinh doanh của Công ty có sự tăng trưởng biểu hiện:
Về doanh thu:
Tổng doanh thu năm 2009 đạt 34,963 tỷ đồng tăng 3,399 tỷ đồng so với năm 2008 tương ứng tăng 10,8%. Nguyên nhân là năm 2009 khủng hoảng đã hết, kinh tế thế giới đi vào ổn định hơn, tình hình kinh doanh được cải thiện. Năm 2010 được năm là kinh tế phát triển tốt sau khủng hoảng, tổng doanh thu tăng 15,7% tương đương 5,482 tỷ đồng so với năm 2009.
Về giá vốn hàng bán:
Giá vốn hàng bán năm 2009 tăng 11,9% so với năm 2008, tương ứng 2,505 tỷ đồng. Năm 2010 giá vốn hàng bán tăng lên 14,98%, tương ứng tăng 3,526 tỷ đồng so với năm 2009. Gía vốn hàng bán tăng dần qua hàng năm cho thấy hoạt động kinh doanh của Công ty ngày càng có triển vọng phát triển hơn.
Về tổng chi phí:
Tổng chi phí hoạt động kinh doanh năm 2009 tăng 856 triệu đồng so với năm 2008 tương ứng tăng 13,7%. Năm 2010 chi phí tăng 25,4% tương đương 1,805 tỷ đồng so với năm 2009 do trong năm 2010 Công ty tuyển thêm nhiều lao động hơn kết hợp với việc phát triển các dịch vụ vận tải để mở rộng kinh doanh.
Về lợi nhuận:
Lợi nhuận của Công ty tăng dần qua các năm. Năm 2009 tăng 27,3 triệu đồng tương ứng 0,88% so với năm 2008 do trong thời gian này chi phí cho khắc phục hậu khủng hoảng lớn làm lợi nhuận giảm. Năm 2010 kinh tế phát triển, lợi nhuận sau thuế tăng 243,2 triệu đồng so với năm 2009 tương ứng tăng 7,8%.
Như vậy theo kết quả phân tích ở trên ta thấy tốc độ tăng của tổng chi phí lớn hơn tốc độ tăng doanh thu và lợi nhuận cho thấy hiệu quả cơ cấu tổ chức chưa thực sự tốt.
3.4.3. Đặc điểm cơ cấu lao động của Công ty TNHH Dịch vụ Tiến Thành Bảng 3.8: Cơ cấu lao động của Công ty giai đoạn 2008- 2010
Chỉ tiêu
Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 So sánh Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) 2009/2008 2010/2009 CL Tỷ lệ (%) CL Tỷ lệ (%) Tổng số lao động 70 100 75 100 90 100 5 7,14 15 20 Trình độ Đại học 5 7,14 7 9,33 10 11,11 2 40 3 42,86 Cao đẳng 10 14,29 11 14,67 15 16.67 1 10 4 36,4 Trung cấp 20 28,57 23 30,67 25 27,78 3 15 2 8,7 LĐPT 35 50 34 45,33 40 44,44 -1 2,8 6 17,6 Độ tuổi Dưới 25 37 52,86 39 52 49 54,44 2 5,4 10 25,6 Từ 25–35 28 40 28 37,33 33 36,67 0 0 5 17,8 Trên 35 5 7,14 8 10,67 8 8,89 3 60 0 0
(Nguồn: Phòng Kế toán – Công ty TNHH Dịch vụ Tiến Thành)
Về tổng số lao động:
Tổng số lao động tăng lên qua từng năm phản ánh sự lớn lên về quy mô Công ty, và sự phức tạp hơn về cơ cấu tổ chức. Năm 2009 tổng số lao động tăng 5 người so với năm 2008, tương ứng tăng 7,14%. Năm 2010 số lao động tăng thêm 15 người so với năm 2009, tương ứng tăng 20%. Nguyên nhân là do sau khủng hoảng kinh tế, nhu cầu
sử dụng lao động để phục hồi tình hình kinh doanh tăng lên, Công ty cần thêm đội ngũ lao động có trình độ để đáp ứng tốt nhất nhu cầu công việc.
Về trình độ lao động:
Công ty sử dụng lao động ở nhiều trình độ khác nhau: Đại học, cao đẳng, trung cấp và lao động phổ thông và có sự biến động khác nhau qua các năm, cụ thể:
Về lao động có trình độ Đại học: Là đội ngũ lao động chiếm tỷ lệ thấp nhất trong tổng số lao động của Công ty. Cụ thể: năm 2008 số lao động có trình độ đại học là 5 người, chiếm 7,14% tổng lao động toàn Công ty đến năm 2010, số lao động có trình độ đại học tăng thêm 3 người, tương ứng tăng 42,86%, đưa số lao động có trình độ đại học ở Công ty lên con số 10 người.
Đội ngũ lao động có trình độ cao đẳng chiếm tỷ lệ không lớn trong tổng số lao động của Công ty và có xu hướng tăng nhẹ qua các năm. Năm 2009 số lao động có trình độ cao đẳng tăng 10% tương ứng tăng 1 người. Năm 2010 số lao động có trình độ cao đẳng tăng thêm 4 người, tương ứng tăng 36,4% so với năm 2009.
Về lao động có trình độ trung cấp: đây là lực lượng lao động chiếm một tỷ lệ lớn trong Công ty (chiếm 27,78% tổng số lao động trong năm 2010). Năm 2009 số lao động có trình độ trung cấp tăng 3 người tương ứng tăng 15% so với năm 2008. Năm 2010 số lao động có trình độ trung cấp chỉ tăng thêm 2 người tương ứng 8,7% so với năm 2009.
Đội ngũ lao động phổ thông là lực lượng chiếm tỷ lệ cao nhất trong tổng số lao động của Công ty trong suốt ba năm 2008- 2010. Nhìn chung tỷ lệ lao động phổ thông trong tổng số lao động có sự giảm dần từ năm 2008 đến 2010, năm 2008 lao động phổ thông chiếm 50% thì đến năm 2010 giảm xuống còn 44,44%. Điều này cho thấy cơ cấu lao động của doanh nghiệp đang chuyển dần sang lực lượng lao động có trình độ chất xám nhiều hơn.
Mặc dù tỷ lệ lao động phổ thông trong tổng số lao động của doanh nghiệp giảm dần trong ba năm nhưng trên thực tế, số lao động năm 2009 so với 2008 chỉ giảm 1 lao động tương ứng 2,8%. Năm 2010 số lao động phổ thông lại tăng thêm 6 người tương ứng 17,6% so với năm 2009.
Như vậy, từ 2008 – 2010 trong cơ cấu lao động của Công ty thì đội ngũ lao động phổ thông chiếm tỷ lệ cao nhất và thấp nhất là đội ngũ lao động có trình độ đại học. Tuy nhiên, cơ cấu lao động của Công ty đang dần thay đổi theo hướng tăng số lao
động có trình độ đại học cao đẳng, giảm dần số lao động phổ thông để đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc cũng như sự cạnh tranh khắc nghiệt của môi trường.
Về độ tuổi lao động:
Lực lượng lao động trong Công ty chủ yếu là lao động trẻ, có độ tuổi dưới 25. Năm 2008 tỷ lệ lao động dưới 25 tuổi chiếm 52,86% tổng số lao động của Công ty. Năm 2009, số lao động dưới 25 tuổi tăng thêm 2 người tương ứng tăng 5,4% so với năm 2008. Năm 2010 số lao động dưới 25 tuổi tăng thêm 10 người so với năm 2009, tương ứng tăng lên 25,6%.
Số lao động trong độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi chiếm tỷ lệ cao thứ 2 trong tổng số lao động của Công ty. Từ năm 2008 đến 2010 lao động trong độ tuổi này có sự biến động không nhiều: Năm 2009 số lao động tuổi từ 25 đến 35 tuổi không đổi so với năm 2008 khiến cho tỷ lệ lao động trong tổng số lao động của năm 2009 giảm 2,67% so với năm 2008. Năm 2010, số lao động tăng thêm 5 người tương ứng tăng 17,8% so với năm 2009.
Về lao động trên 35 tuổi, đây là đối tượng chiếm tỷ lệ thấp nhất trong Công ty, do độ tuổi lao động này thường thiếu nhiệt tình trong công việc, khó thích nghi với tiến bộ khoa học công nghệ mặc dù họ có rất nhiều kinh nghiệm trong công việc. Năm 2008 số lao động này 5 người, chiếm 7,14% trong tổng số lao động của Công ty. Năm 2009, số lao động ở độ tuổi này tăng lên 3 người so với năm 2008, tương ứng tăng 60%. Đến năm 2010 số lao động có độ tuổi trên 35 tuổi là không đổi so với năm 2009 là 8 người, chiếm 8,89% tổng số lao động của Công ty.
Như vậy, lực lượng lao động của Công ty còn rất trẻ, tạo thuận lợi cho Công ty có thể khai thác được sức trẻ, sự năng động sáng tạo, dám nghĩ dám làm trong họ. Tuy nhiên, mặt hạn chế của một lực lượng lao động trẻ đó chính là vấn đề kinh nghiệm, nó sẽ gây khó khăn cho họ trong quá trình hoạt động, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của Công ty.
CHƯƠNG 4: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠ CẤU TỔ CHỨC CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TIẾN
THÀNH