II. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG TẠI CÔNG TY.
1.2Hoàn thiện công tác nghiệm thu sản phẩm
Chất lượng sản phẩm là yếu tố quyết định đến uy tín của công ty, sự tin cậy của người tiêu dùng và cũng quyết định chỗ đứng của công ty trên thị trường. Chính vì vậy, công tác nghiệm thu, kiểm tra chất lượng sản phẩm là khâu rất quan trọng. Khâu kiểm tra chất lượng sản phẩm cũng là khâu quyết định đến tiền lương, tiền công mà người lao động nhận được bởi nó căn cứ vào mức độ tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm đạt được. Để cho công tác nghiệm thu được thực hiện một cách khách quan và trung thực thì công tác nghiệm thu, kiểm tra chất lượng cần chú ý:
Nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm đối với bộ phận kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm thông qua hình thức giáo dục nhận thức về tầm quan trọng của công tác này đối với thương hiệu, vị trí của công ty trên thị trường.
Lãnh đạo công ty nên thường xuyên kiểm tra, đôn đốc, nhắc nhở các cán bộ làm công tác này. Đồng thời công ty nên dành một khoảng thời gian nhất định để công nhân tự kiểm tra sản phẩm của mình rồi mới chuyển cho các bộ phận khác như vậy sẽ tránh được việc sản phẩm cuối cùng sau khi đã qua kiểm tra chất lượng sản phẩm lại bị lỗi, bị hỏng như vậy sẽ làm thiệt hại rất nhiều cho công ty.
Bố trí thêm người làm công tác kiểm tra chất lượng, nghiệm thu sản phẩm. Những người bố trí thêm cần phải là những người có kinh nghiệm, chuyên môn cao, có tinh thần trách nhiệm, nhận thức tốt được vai trò của công tác nghiệm thu sản phẩm. Những người làm công tác này có thể lựa chọn từ những bộ phận sản xuất, kiểm tra chất lượng của công đoạn nào thì sẽ do lao động ở bộ phận đó đảm trách việc kiểm tra chất lượng của bộ phận đó. Hơn nữa việc ghi chép số liệu phải rõ ràng, đầy đủ, dễ hiểu bao gồm cả thời gian hao phí, số lượng, chất lượng sản phẩm cần so sánh với các tiêu chuẩn của sản phẩm mẫu một cách chi tiết và kỹ càng.
Để các đánh giá về chất lượng được thực hiện một cách khách quan thì cần phải tách quyền lợi của người nghiệm thu ra khỏi sản phẩm. Có thể vẫn trả lương theo sản phẩm đã nghiệm thu được nhưng số lượng sản phẩm được tính lương phải là số sản phẩm đã được bộ phận kiểm tra chất lượng, nghiệm thu của May 10
sai hỏng hoặc tỷ lệ sai hỏng ở các công đoạn ít ngược lại cũng cần phải có hình thức kỷ luật đối với cán bộ nghiệm sản phẩm mà sản phẩm đó lại bị trả lại do sai hỏng nhiều.