- THỊ TRƯỜNG TÀI CHÍNH VÀ CÁC HỆ THỐNG TRUNG GIAN TÀI CHÍNH,
3.2.2.2.Nội dung thực hiện biện phỏp
Để thực hiện biện phỏp này trước hết ta cần căn cứ vào tỡnh hỡnh thu nhập mà người lao động đó đạt được so với mức sống của họ. Kết quả năm 2011, lượng lao động của Cụng ty là 258 người, với mức thu nhập bỡnh quõn là 4.000.000 đồng/người/thỏng. Qua khảo sỏt thực tế cho thấy với mức thu nhập này người lao động đó phải chi trả cho tất cả cỏc khoản chi phớ phục vụ cho cuộc sống hàng ngày cho cỏc nhõn và gia đỡnh bỡnh quõn là 3.000.000 đồng/người/thỏng và cũn lại họ cú
thể gửi tiết kiệm vào ngõn hàng.
Với việc năm 2012 này, cú sự tăng lờn của lương cơ bản, cũng như với việc giỏ cả thị trường đối với mặt bằng chỳng cho tất cả cỏc mặt hàng trờn thị trường đều tăng làm cho chi phớ cho cuộc sống hàng ngày của người lao động cũng tăng theo. Vỡ vậy, để đảm bảo nguồn nhõn lực thỡ Cụng ty phải đảm bảo cuộc sống cho người lao động bằng cỏch thực hiờn tăng lương theo quy định của nhà nước cũng như theo giỏ cả thị trường. Do đú lượng vốn nhàn rỗi mà Cụng ty đang nhắm tới từ người lao động thay đổi khụng đỏng kể, giả sử vẫn duy trỡ ở mức 1.000.000 đống/người/thỏng thỡ đõy là cơ hội tốt để Cụng ty cú thể tiết kiệm được chi phớ lói vay bằng cỏch huy động lượng vốn nhàn rỗi của người lao động với lói suất cao hơn lói suất cỏ nhõn gửi tiền tại ngõn hàng nhưng phải thấp hơn đối với lói suất mà Cụng ty đang vay của ngõn hàng. Thực hiờn được điều này thỡ cả 2 bờn đều cú lợi, Cụng ty thỡ cú thể tiết kiệm được một phần chi phớ lói vay cũn người lao động thỡ được nhận thờm một khoản lợi do chờnh lệch giữa lói suất huy động của Cụng ty so với lói tiền gửi ngõn hàng. Để đơn giản ta khụng xột giỏ trị thời gian của tiền tệ, cụ thể nếu xột trong một ngõn hàng là ngõn hàng BIDV thỡ mức lói suất ỏp dụng cho cả năm 2012 là:
Lói suất tiền gửi ỏp dụng cho cỏc tổ chức, cỏ nhõn đối với kỳ hạn 12 thỏng là
7%/năm.
lói suất tiền vay ngắn hạn ỏp dụng cho cỏc doanh nghiệp sản xuất đối với kỳ
hạn 12 thỏng là 13%/năm.
Do vậy mức lói suất Cụng ty cần huy động phải nhỏ hơn 13% và lớn hơn 7%. Nếu lói suất huy động càng cao nghĩa là càng gần với giới hạn trờn là 13% thỡ người lao động càng cú lợi. Ngược lại nếu càng thấp thỡ Cụng ty càng cú lợi nghĩa là lói suất gần với 7%. Tuy nhiờn trong bước đầu thực hiện thỡ Cụng ty phải chấp nhận mức lói suất cao để người lao động được hưởng nhiều lợi ớch hơn mới cú thể thuyết phục và huy động được toàn bộ lượng vốn nhàn rỗi của họ. Để xõy dựng mức lói suất ta tiến hành như sau:
Trước hết ta xỏc định khoảng chờnh lệch giữa lói suất tiền vay của Cụng ty và lói suất tiền gửi của cỏ nhõn: 13% – 7% = 6%
Nếu cả 2 bờn đều cú lợi như nhau thỡ mức lói suất ỏp dụng sẽ là: 13% - % = 7% + 3%= 10%
Vậy để người lao động cú lợi hơn thỡ lói suất huy động phải lớn hơn 10%. Giả sử Cụng ty ỏp dụng lói suất huy động là 11,5%/năm và huy động được toàn bộ vốn nhàn rỗi của người lao động thỡ kết quả mang lợi cho cả hai bờn và tổng số vốn Cụng ty huy động được từ nguồn này trong năm 2013 sẽ là:
1.000.000 * 12 * 570 = 6.840.000.000 đồng