- Phòng kế toán 4 ngườ
2.2.3 Lựa chọn đối tượng tuyển dụng
Có thể thấy, lao động có trình độ đại học luôn chiếm tỷ trọng cao. Công ty luôn chú trọng đến công tác tuyển dụng, và do thực hiện tốt việc này nên công ty đã tuyển được những lao động thực sự có trình độ chuyên môn, có khả năng thích nghi tốt với công việc và đáp ứng được yêu cầu của công ty.
Xét về mặt cơ cấu lao động theo độ tuổi thì công ty có số lượng lao động từ 18 đến 35 tuổi chiếm tỷ trọng cao. Đây là một thuận lợi rất tốt của công ty vì đây làđộ tuổi làm việc rất năng động và nhiệt tình trong công việc. Đối với một doanh nghiệp lớn thì yếu tố này rất cần thiết.
Bảng 2.4 yêu cầu về khả năng của công nhân được đào tạo
STT Nhu cầu đào tạo Yêu cầu
1 Phó Giams Đốc
- Có trình độ đại học
- Có khả năng chỉ đạo, lập kế hoạch - Sử dụng máy tính thành thạo
2 Nhân viên phòng hành chính
- Có trình độ đại học
- Có thời gian làm việc trong công ty từ 2 năm trở lên
3 Quản lý độc lập
- Am hiểu về sản phẩm của công ty - Có khả năng quản lý
- Có sự tin tưởng của nhân viên
4 Thủ kho - Nâng cao khả năng quản lý, tính toán chính xác
7 Kế toán - Có kiến thức chuyên ngành
- Làm việc trong công ty 2 năm trở lên
Những người lao động được lựa chọn đi đào tạo không chỉ đáp ứng được các yêu cầu trên mà cần phải nắm bắt và hiểu rõ nội quy, quy định, chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của doanh nghiệp …