4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.3.3 Nguyên nhân tồn tại, hạn chế
Công tác quản lý mạng lưới thú y cấp phường, xã tại cơ sở I Hà Nội vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế trong quá trình thực hiện. Nguyên nhân là do:
- Trình ựộ chuyên môn, quản lý của ựội ngũ thú y trưởng ở nhiều xã, phường chưa ựồng ựều, chưa ựáp ứng ựược yêu cầu nhiệm vụ, tập trung ở các huyện miền núị
- Số lượng cán bộ thú y còn thiếu, trình ựộ thấp chưa cập nhật ựược những chắnh sách thay ựổi của Nhà nước.
- Nhận thức của người dân kém, lại thiếu những người dân nòng cốt ở ựịa phương nên thông tin ựến với cán bộ thú y nhiều khi còn chậm.
- Kinh phắ cho hoạt ựộng thú y thấp do chỉ có kinh phắ do Nhà nước cấp không có nguồn thu nào khác từ hoạt ựộng thú ỵ
- Việc giám sát hoạt ựộng không thường xuyên còn chưa triệt ựể - Thiếu mô hình tổ chức hoạt ựộng tốt của thú y cơ sở, thiếu cơ chế chắnh sách thống nhất ựối với hoạt ựộng của ựội ngũ thú y viên nên các nhiệm vụ về thú y tại cơ sở chỉ do thú y trưởng ựảm nhiệm.
- Chắnh quyền nhiều cơ sở mặc dù là ựơn vị quản lý trực tiếp (ký hợp ựồng với các Trưởng ban, cán bộ thú y và thú y viên) nhưng chưa thực sự quan tâm ựến công tác thú y, giám sát không thường xuyên các hoạt ựộng về thú y nhiều khi khoán trắng cho cán bộ thú y thực hiện.
- Chế ựộ chi trả phụ cấp cho ựội ngũ thú y cơ sở quá thấp, chưa tương xứng với công việc phải thực hiện; chưa có chế ựộ lâu dài nên chưa thực sự trở thành ựộng lực ựể họ gắn bó với ngành, hăng say công tác ựể hoàn thành nhiệm vụ, nêu cao ựạo ựức nghề nghiệp.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ.. 85