2 Hoàng Văn Đức Nhân viên 4 700.000 49.308 1.000.000 56.500 3.35
3.1.2.Những tồn tại:
Nhìn chung công tác kế toán các khoản phải thanh toán với người lao động tại Công ty cũng đạt được những thành tích nhất định. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng còn nhiều vấn đề cần phải nhanh chóng giải quyết. Trong quá trình thực tập tại Công ty, em đã nhận thấy Công ty vẫn còn tồn tại một số sai sót như sau:
+ Về việc trích trước tiền lương nghỉ phép của nhân viên trực tiếp sản xuất: Đây là một Công ty với số lượng cán bộ nhân viên lớn, hàng năm theo quy định, công nhân trong danh sách của Công ty được nghỉ phép mà vẫn hưởng đủ lương. Tiền lương nghỉ phép được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh một cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Nhưng lượng công nhân sản xuất trực tiếp biến động thường xuyên, lượng cán bộ công nhân viên nghỉ phép không ổn định, không đều đặn giữa các tháng trong năm nhưng trong quá trình tính lương, Công ty đã không trích trước tiền lương nghỉ phép cho bộ phận trực tiếp sản xuất. Vì vậy, việc này có ảnh hưởng nhất định tới việc tính giá thành sản phẩm.
+ Về việc trả lương chậm cho nhân viên:
Việc thanh toán lương cho nhân viên, Công ty quy định thanh toán lương cho công nhân viên một lần vào ngày cuối cùng trong tháng, tuy nhiên hầu hết tiền lương của công nhân phân xưởng sản xuất thường được trả sau ngày 30 hàng tháng (từ ngày mùng 01 đến ngày 10 tháng sau). Điều này có thể làm công nhân viên không đảm bảo giải quyết nhu cầu sinh hoạt của mình, họ có thể thiếu tiền tiêu dùng khi thời hạn lĩnh lương chưa tới.
+ Về việc chấm công cho CBCNV:
Do Công ty không áp dụng tính trợ cấp chuyên cần cho bộ phận văn phòng. Vì vậy, trong quá trình làm việc vẫn còn một số nhân viên hay xin nghỉ làm trong ngày với các lý do khác nhau. Điều này gây ảnh hưởng trong quá trình làm việc cũng như phân bổ công việc.
Một số trường hợp trong lúc chấm công thì có mặt làm việc sau đó xin về làm một số việc riêng.
+ Trình độ chuyên môn:
Đối với công nhân sản xuất trình độ kỹ thuật còn hạn chế do đó chưa tăng được năng suất lao động đến mức tối đa cũng như chất lượng công việc mong muốn đạt được.
+ Hình thức trả lương:
Do Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên việc tính lương của công nhân viên vẫn chưa thiết thực, chưa đảm bảo sự công bằng với sức lao động của từng người bỏ ra.
+ Hình thức thanh toán lương: Hiện nay Công ty thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên bằng tiền mặt, công việc này rất mất nhiều thời gian và không đạt hiệu quả cao về mặt kinh tế.