Người lao động tạidoanh nghiệp là người vận hành, thực hiện các định hướng và hoàn thành mục tiêu đề ra của Ban quản trị. Do đó, cần phải giải quyết tốt những vấn đề liên quan đến người lao động tại doanh nghiệp. Đội ngũ lao động giỏi còn được xem là tài sản vô hình đối vớidoanh nghiệp nhưng vẫn chưa được cácdoanh nghiệp Nhà nước quan tâm đúng mức, cũng không được tính vào giá trị doanh nghiệp. Thực tế đã chứng minh ngoài lợi thế về ngành nghề do công ty đang hoạt động, các doanh nghiệp mạnh hay yếu phần nhiều là đội ngũ người lao động. Do đó việc mạnh dạn sắp xếp lại lao động tại thời điểm cổ phần hóa là hết sức cần thiết.
Đối với người lao động thường chưa qua đào tạo, đã lớn tuổi khó có thể tiếp tục đào tạo sau khi doanh nghiệp cổ phần hóa cho nên họ sẽ khó đáp ứng được những đòi hỏi của công việc được phân công trong môi trường làm việc mới cần giải quyết quyền lợi chính sách thỏa đáng hoặc điều chuyển họ làm những công việc phù hợp với trìnhđộ của họ.
Tại thời điểm cổ phần hóa Nhà nước có chính sách ưu đãi hỗ trợ cho người lao động khi nghỉ việc giúp người lao động có một khoản thu nhập tương đối để chuyển đổi ngành nghề thích hợp với khả năng.
Đơn giản hóa công tác quản lý và bộ máy quản lý, tinh gọn và hiệu quả phù hợp điều kiện hoạt động của doanh nghiệp.
Giữ lại những lao động có khả năng làm việc tốt và gắn bó với doanh nghiệp, đào tạo thêm nếu cần thiết, hướng họ tới việc họ làm việc tốt chính là đem lại của cải và lợi ích cho bản thân họ.
Tuyển dụng thêm lao động mới phù hợp với yêu cầu của thị trường trong điều kiện kinh doanh hiện nay.
e. Xác định vốn điều lệ, tỷ trọng vốn Nhà nước trong các công ty cổ phần và thờihạn hoạt động của công tycổ phần