2 .1.3.4 Thuy t công b ng ca Stacey John Adams (1963)
4.3.2.2.Phân tích nhâ nt EFA các bin ph th uc
Sau khi đ a 3 bi n quan sát c a thang đo “S hài lòng c a nhân viên đ i v i
ngân hàng” bao g m: HL1 “B n hài lòng khi làm vi c t i ngân hàng”, HL2 “B n
c m th y t hào khi làm vi c t i ngân hàng”, HL3 “B n gi i thi u v i ng i khác đây là n i t t nh t đ làm vi c” vào phân tích nhân t ta thu đ c k t qu nh sau:
B ng 4.3. K t qu phân tích nhân t EFA c a bi n ph thu c
Bi n Nhơn t HL1 0.833 HL2 0.956 HL3 0.936 KMO 0.667 Barlett (Sig.) 0.000 T ng ph ng sai trích (%) 82.798
K t qu phân tích nhân t (EFA) cho bi n ph thu c “S hài lòng c a nhân viên đ i v i ngân hàng” cho th y:
c u.
- Ki m đ nh Barlett: đ t yêu c u (Sig=0.000<0.05) nên đ tin c y 95% các
bi n quan sát có t ng quan v i nhau trong t ng th .
- Có 1 nhân t đ c trích ra t phân tích nhân t (EFA).
- Giá tr h s Eigenvalues = 2.484 > 1: đ t yêu c u. (Xem ph l c 6-2)
- T ng ph ng sai trích: 82.798 > 50%: đ t yêu c u.
- T t c các bi n quan sát đ u có h s t i nhân s đ t yêu c u (factor loading
> 0.5)
Nh v y, thang đo “S hài lòng c a nhân viên đ i v i ngân hàng” đ t giá tr h i t .
Tóm t t k t qu phơn tích nhơn t EFA
K t qu phân tích nhân t (EFA) cho th y các bi n đ c l p và bi n ph thu c trong mô hình đ u đ t giá tr h i t và giá tr phân bi t ch p nh n đ c. Do đó, phân tích EFA là thích h p v i d li u nghiên c u và có 8 nhân t đ c trích ra t k t qu phân tích.
Nh v y, ta th y các bi n“ti n l ng”, “b n ch t công vi c”,“c h i đào t o
th ng ti n”, “lãnh đ o”, “đi u ki n làm vi c”, “đ ng nghi p”, “phúc l i” v n gi nguyên nh mô hình ban đ u v i các gi thuy t nh sau:
H1: Ti n l ng cao s làm t ng m c đ hài lòng c a nhân viên v i ngân hàng và ng c l i.
H2: Công vi c thú v s làm t ng m c đ hài lòng c a nhân viên v i ngân hàng và ng c l i.
H3: C h i đào t o và th ng ti n cao s làm t ng m c đ hài lòng c a nhân viên v i ngân hàng và ng c l i.
H4: Lãnh đ o gi i và đ i x công b ng v i nhân viên s làm t ng m c đ hài
H5: i u ki n làm vi c t t s làm t ng m c đ hài lòng c a nhân viên v i ngân hàng và ng c l i.
H6: ng nghi p h tr nhau trong công vi c s làm t ng m c đ hài lòng c a nhân viên v i ngân hàng và ng c l i.
H7: Chính sách phúc l i t t s làm t ng m c đ hài lòng c a nhân viên v i ngân hàng và ng c l i.