2 .1.3.4 Thuy t công b ng ca Stacey John Adams (1963)
5.3.6.Hoàn thin chính sách phúc li
Theo đánh giá c a các nhân viên t i ngân hàng thì m c đ hài lòng v phúc l i (mean=2.8305) th p h n so v i m c đ hài lòng chung (mean= 3.0977), d i m c trung bình nên ngân hàng c n ph i c i thi n nhân t này nh m đ m b o nhân viên an tâm làm vi c và ti p t c c ng hi n lâu dài cho ngân hàng. Ngoài vi c đ m b o đ y đ các ch đ b o hi m, t ch c khám s c kh e đ nh kì hàng n m cho nhân viên thì ngân hàng c n quan tâm đ n kho n phúc l i c ng thêm khác nhau nh m t o s g n bó lâu dài c a nhân viên đ i v i ngân hàng.
Hàng n m, ngân hàng nên t ch c các chuy n tham quan ngh mát cho t t c cán b nhân viên và ng i thân trong ngân hàng v i m c đích ch m lo đ n đ i s ng tinh th n c a nhân viên, tái t o s c lao đ ng và nâng cao n ng su t lao đ ng, t o đ ng l c thúc đ y m i quan h giao l u, h c h i, chia s kinh nghi m, là sân ch i đ m i ng i g n nhau h n, t o ra hi u qu làm vi c t t h n, th hi n s quan
tâm c a Ban lãnh đ ođ n toàn th nhân viên trong ngân hàng.
T ch c t ng quà, ti n th ng cho nhân viên vào các d p sinh nh t, L , T t và
t ng quà khuy n h c cho các cháu thi u nhi con em nhân viên vào cu i n m h c,
vào các d p Qu c t thi u nhi, R m Trung Thugiúp nhân viên c m nh n đ c r ng
ngân hàng không ch quan tâm v v t ch t mà còn v tinh th n cho h ; ngoài ra,
ngân hàng có th t o đi u ki n cho nhân viên c a mình đ c vay v n v i m c lãi
su t u đãi.