3.1.2.1. Quan điểm phát triển nhân lực
Theo quy hoạch phát triển nhân lực của tỉnh Khánh Hòa đến năm 2020 (Sở Lao động Thương Binh và Xã hội Khánh Hòa, 2012), các quan điểm chủ yếu về phát triển nhân lực bao gồm:
- Phát triển nhân lực là yếu tố then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển của tỉnh Khánh Hòa. Phát triển nguồn nhân lực của tỉnh phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chú trọng tăng nhanh tỷ trọng nguồn nhân lực có trình độ cao.
- Tạo bước chuyển mạnh về phát triển nhân lực, trọng tâm là xây dựng các cơ sở giáo dục và đào tạo, các tổ chức nghiên cứu khoa học và công nghệ chuyên ngành, đồng thời chú trọng đào tạo cán bộ quản lý, hoạch định chính sách trong lĩnh vực phát triển nhân lực.
- Đẩy mạnh xã hội hóa và hợp tác quốc tế nhằm thu hút các nguồn lực và trí lực đầu tư phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.
- Phát triển nhân lực phải xác định rõ mục tiêu, quy mô, cơ cấu, chương trình đào tạo, đầu tư hoàn thiện các điều kiện phát triển nhân lực, quy hoạch hệ thống đào tạo phù hợp để đáp ứng nhân lực trên các lĩnh vực, cấp độ và vùng miền theo kịp khu vực và quốc tế.
- Tăng cường vai trò quản lý của nhà nước đồng thời phát huy vai trò của xã hội trong việc phát triển nhân lực thông qua quy hoạch, quản lý và thực hiện các cơ chế, chính sách thu hút đầu tư, hợp tác trong và ngoài nước.
3.1.2.2. Mục tiêu phát triển nhân lực
Phát triển nhân lực bảo đảm đủ về số lượng, có cơ cấu phù hợp, có trình độ chuyên môn cao, có phẩm chất, nhân cách, năng lực nghề nghiệp, thành thạo về kỹ năng, tác phong chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo phục vụ yêu cầu phát triển tỉnh Khánh Hòa trở thành trung tâm kinh tế - xã hội khu vực Duyên Hải Nam Trung Bộ, một trong những trung tâm đào tạo và cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao cho khu vực miền Trung - Tây Nguyên. Cụ thể đến năm 2020, lực lượng lao động của tỉnh Khánh Hòa phải đáp ứng nhu cầu nhân lực chất lượng cao của tỉnh Khánh Hòa và khu vực miền Trung - Tây Nguyên (Sở Lao động Thương Binh và Xã hội Khánh Hòa, 2012).