Chọn một câu trả lời
• A) Phải đánh giá một cách khách quan, đánh giá đúng sự cố gắng, nỗ lực của mọi người
• B) Phải đánh giá đúng sự cố gắng, nỗ lực của mọi người, có chế độ đãi ngộ hợp lý
• C) Phải đánh giá một cách khách quan, phải có chế độ đãi ngộ hợp lý.
• D) Phải đánh giá khách quan, đánh giá đúng sự cố gắng, nỗ lực của mọi người, phải có chế độ đãi ngộ hợp lý.
Sai. Đáp án đúng là: hải đánh giá khách quan, đánh giá đúng sự cố gắng, nỗ lực của mọi người, phải có chế độ đãi ngộ hợp lý..
Để kích thích động viên những người dưới quyền cần phải đánh giá một cách khách quan; phải đánh giá đúng sự cố gắng, nỗ lực của mọi người và phải có chế độ đãi ngộ hợp lý. Điều đó thường gây cho họ một cảm giác tự hào, sung sướng, cảm xúc đó là một kích thích tích cực cho sự nỗ lực tiếp theo trong công việC.
Tham khảo: Bài 2, mục 2.1.5.3. Ứng dụng của việc tác động tới tình cảm của nhân viên.
Không đúng Điểm: 0/1.
Câu34[Góp ý] Điểm : 1
Những nội dung tâm lý cần đánh giá cán bộ bao gồm những yếu tố nào?
Chọn một câu trả lời
• A) Tiểu sử và những cứ liệu bên ngoài của cán bộ.
• B) Đánh giá hệ thống, thái độ và hành vi của cá nhân, trình độ và năng lực thực tiễn.
• C) Đánh giá về lập trường, tư tưởng, chính trị.
• D) Tất cả các đáp án đã nêu đều đúng.
Sai. Đáp án đúng là: Tất cả các đáp án đã nêu đều đúng.
Vì:
Những nội dung tâm lý cần đánh giá cán bộ bao gồm những yếu tố: Tiểu sử và những cứ liệu bên ngoài của cán bộ; Đánh giá hệ thống, thái độ và hành vi của cá nhân, trình độ và năng lực thực tiễn; Đánh giá về lập trường, tư tưởng, chính trị.
Tham khảo: Bài 4, mục 4.2. Đặc điểm tâm lý của người lãnh đạo.
Không đúng Điểm: 0/1.
Câu35[Góp ý] Điểm : 1