trọng nhất?
Chọn một câu trả lời
• A) Tính kỷ luật, tự giác, sự hiểu biết và thông cảm lẫn nhau giữa mọi người.
• B) Sự hài lòng hay không hài lòng của các thành viên trong tập thể.
• C) Mức độ tham gia của các thành viên vào công tác quản lý, tình đoàn kết giữa các thành viên.
• D) Tính khí khác nhau của các cá nhân trong tập thể.
Sai. Đáp án đúng là: Mức độ tham gia của các thành viên vào công tác quản lý, tình đoàn kết giữa các thành viên.
Dựa vào dấu hiệu mức độ tham gia của các thành viên vào công tác quản lý, tình đoàn kết giữa các thành viên, người quản lý cũng có thể nhận biết được tính kỷ luật, tự giác và hiểu biết lẫn nhau hay mức độ hài lòng của các thành viên trong tập thể ra sao nên đặc điểm này quan trọng nhất khi xem xét tâm trạng của tập thể.
Tham khảo Bài 3, mục 3.2.7.2: Các thông số để đánh giá bầu không khí tập thể
Không đúng Điểm: 0/1.
Câu39[Góp ý] Điểm : 1
Hiện tượng thủ lĩnh trong tập thể có đặc điểm?
Chọn một câu trả lời
• A) Thủ lĩnh luôn luôn tác động tích cực tới bầu không khí tâm lý của tập thể.
• B) Thủ lĩnh luôn luôn tác động tiêu cực tới bầu không khí của tập thể.
• C) Thủ lĩnh có thể tích cực hoặc tiêu cực tuỳ theo chuẩn mực đạo đức của nhóm .
• D) Tất cả các đáp án đã nêu đều đúng.
Sai. Đáp án đúng là: Thủ lĩnh có thể tích cực hoặc tiêu cực tuỳ theo chuẩn mực đạo đức của nhóm.
Vì:
Chuẩn mực nhóm là hệ thống những quy định, những mong mỏi của nhóm, yêu cầu các thành viên của nó phải thực hiện (nội quy cơ quan, đơn vị...). Chính vì vậy, thủ lĩnh có thể tích cực hoặc tiêu cực tuỳ theo chuẩn mực đạo đức của nhóm.
Tham khảo: Bài 3, mục 3.1.1.1. Nhóm
Không đúng Điểm: 0/1.
Câu40[Góp ý] Điểm : 1