mục tiêu
Trong suốt quá trình thực tập tại công ty ngƣời viết thấy rằng vấn đề Marketing chƣa đƣợc quan tâm đúng mức tại công ty. Có thể là do công ty đã có những khách hàng quen cũng nhƣ việc sản xuất đã đi vào quỹ đạo nên công ty chƣa phát triển marketing một cách mạnh mẽ nhất.
Tìm kiếm thêm nhiều thị trƣờng, đó là nhu cầu của bất kì doanh nghiệp nào. Công ty cần phải đẩy mạnh việc marketing nhiều hơn bằng cách tăng cƣờng giới thiệu cũng nhƣ củng cố hình ảnh của công ty trên các trang mạng trong và ngoài nƣớc, tham gia các hội chợ, triển lãm về xây dựng, công nghiệp, tuyển dụng nhân viên có trình độ cũng nhƣ kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing để thực hiện quảng bá sản phẩm nhằm mục đích đƣa hình ảnh sản phẩm của công ty đến gần hơn các thị trƣờng tìm năng.
Bên cạnh đó, công ty luôn giữ uy tính cũng nhƣ hậu thuẫn với các khách hàng thân thiết để mong muốn tìm kiếm những khách hàng mới thông qua những khách hàng thân quen.
Đẩy mạnh việc tìm kiếm cũng nhƣ tấn công vào các thị trƣờng đƣợc cho là thuận lợi. Thị trƣờng thuận lợi ở đây đƣợc hiểu là những quốc gia, những khu vực đƣợc tự do hóa thƣơng mại. Ở đây công ty có thể nhắm đến một số thị trƣờng tìm năng nhƣ: Chi Lê, Úc, Niu Di-Lân, Ấn Độ, Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc,…
Đẩy mạnh việc tìm kiếm cũng nhƣ tấn công vào các thị trƣờng đƣợc cho là thuận lợi. Thị trƣờng thuận lợi ở đây đƣợc hiểu là những quốc gia, những khu vực đƣợc tự do hóa thƣơng mại. Ở đây công ty có thể nhắm đến một số thị trƣờng tìm năng nhƣ: Chi Lê, Úc, Niu Di-Lân, Ấn Độ, Nhật Bản, Trung Quốc, Hàn Quốc,… chiến lƣợc xuất khẩu của cấp trên đề ra. Hiện nay tình hình lao động của công ty khá ổn định, tuy nhiên trình độ thì không phải là cao nhất so với một số doanh nghiệp khác. Hơn nữa, trình độ lao động của công nhân dù đã có tay nghề nhƣng công ty cũng cần có những giả pháp để nâng cao tay nghề của họ hơn nữa để thích ứng với công nghệ mới cũng nhƣ sự cạnh tranh khốc liệt của thị trƣờng.
Để nâng cao đƣợc chất lƣợng lao động, công ty cần nâng cao chính sách khuyến khích lƣơng để thu hút đƣợc nguồn nhân lực chất lƣợng cao cũng nhƣ khuyến khích khả năng làm việc, sáng tạo của công nhân trong công ty. Thƣờng xuyên kiểm tra, đánh giá đúng năng lực của nhân viên cấp dƣới để kịp