2. Phân tích kết quả điều tra
2.3.Phân tích độ tin cậy của các thành phần đánh giá thực trạng về công việc
công việc
Thang đo hững yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng công việc hiện tại của sinh viên được chia thành 5 thành phần chính bao gồm: (1) Thương hiệu và uy tín của tổ chức, được đo lường bằng 2 biến quan sát; (2) Cơ hội đào tạo, thăng tiến, đực đo bằng 3 biến quan sát; (3) Mức trả công, được đo bằng 3 biến quan sát; (4) Hình thức trả công, được đo bằng 3 biến quan sát; (5) Chính sách và môi trường tổ chức, được đo bằng 2 biến quan sát.
Các thang đo trên sẽ được đánh giá và chọn lọc dựa trên 2 cơ sở phân tích là hệ số tin cậy Cronbach Alpha và phương pháp phân tích nhân tố khám phá (Exploratory factor analysis).
Phương pháp phân tích hệ số tin cậy Cronbach Alpha dựa vào giá trị của hệ số Cronbach Alpha (> 0.6) để đánh giá độ tin cậy của các biến, loại bỏ các biến không phù hợp và hạn chế biến rác.
2.3.1 Phân tích hệ số Cronbach Alpha
Theo như mô hình nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến thực trạng công việc, 13 biến quan sát tác động đến thực trạng công việc của người lao động đến việc làm được chia thành 5 thành phần của thang đo.
Bảng 3.1: Chỉ số Cronbach Alpha của các thành phần
Thành phần Tên biến Cronbach
Alpha Thương hiệu và
uy tín của tổ chức
Tổ chức tôi làm việc có uy tín
Tổ chức tôi làm việc có tiềm năng phát triển tốt
0.670
Cơ hội đào tạo, thăng tiến
Tôi có cơ hội phát triển nghề nghiệp/thăng tiến tại tổ chức
Tôi có cơ hội được đào tạo tốt cho việc nâng cao kĩ năng và kiến thức Công việc của tôi có nhiều thách thức
0.692
Mức trả công Công việc của tôi có mức lương cao Công việc của tôi có mức thưởng cao Công việc của tôi có phụ cấp đa dạng
Hình thức trả công
Tại tổ chức tôi làm việc, mức trả công dựa trên đánh giá hiệu quả công việc cá nhân
Tại tổ chức tôi làm việc, mức trả công thể hiện giá trị vị trí công việc trong tổ chức
Tại tổ chức tôi làm việc, mức trả công gia tăng theo kĩ năng và bằng cấp yêu cầu
0.605
Chính sách và môi trường tổ chức
Môi trường làm việc tại tổ chức của tôi là thân thiện
Tại tổ chức tôi làm việc, phúc lợi (bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, trợ cấp xã hội) tốt
0.537
Sử dụng phương pháp phân tích hệ số tin cậy Cronbach Alpha cho thấy hệ số Cronbach Alpha của từng thành phần đều khá cao (>0.6), chỉ riêng thành phần Chính sách và môi trường tổ chức có hệ số Cronbach Alpha = 0.54 thấp hơn yêu cầu nên sẽ bị loại khỏi mô hình nghiên cứu. Các thành phần còn lại đều có thể sử dụng trong phương pháp phân tích nhân tố tiếp theo.
2.3.2 Phân tích nhân tố (EFA)
Với giả thuyết đặt ra H0: Giữa 11 biến quan sát đạt yêu cầu trong tổng thế không có mỗi tương quan với nhau. Sử dụng kiểm định KMO và Barlett’s trong phương pháp phân tích nhân tố cho thấy Ho bị bác bỏ với Sig=.000. Hệ số KMO = .828 (>.5) cho thấy phân tích nhân tố thích hợp để sử dụng trong phân tích này.
Kết quả phân tích nhân tố cho thấy tại mức giá trị eigenvalue = 1, phép quay Varimax cho thấy kết quả phân tích được 3 nhân tố từ 11 biến quan sát với phương sai trích được là 66.883%, đạt yêu cầu (>50%). Trong kết quả từ bảng ma trận các thành phần (Rotated Component Matrix) các nhân tố đều có hệ số tải nhân tố lớn (lớn hơn hoặc bằng 0.5) với hệ số nhỏ nhất bằng 0.554, vì vậy các nhân tố đều đạt yêu cầu và không bị loại ra khỏi thang đo. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Bảng 3.2: Kết quả phân tích nhân tố
Thành phần
1 2 3
Tổ chức có uy tín .770
Tổ chức có tiền năng phát triển .624 Có cơ hội phát triển, thăng tiến .636 Có cơ hội được đào tạo tốt .710
Có nhiều thách thức .637
Có mức lương cao .650
Có mức thưởng cao .738
Có phụ cấp đa dạng .830
Trả công dựa trên hiệu quả cá nhân .609 Trả công thể hiện giá trị vị trí công
việc .554
Trả công tăng theo kĩ năng và bằng
Dựa vào bảng kết quả, 11 biến quan sát còn lại được chia thành 3 thành phần mới đánh giá sự hài lòng với công việc. Ta có kết quả các thành phần mới sau khi hiệu chỉnh:
Bảng 3.3: Các thành phần sau khi hiệu chỉnh
Thành phần Tên biến Số lượng
biến
Cronbach Alpha
Uy tín và cơ hội đào tạo, thăng tiến tại tổ chức
Tổ chức tôi làm việc có uy tín Tổ chức tôi làm việc có tiềm năng phát triển tốt
Tôi có cơ hội phát triển nghề nghiệp/thăng tiến tại tổ chức Tôi có cơ hội được đào tạo tốt cho việc nâng cao kĩ năng và kiến thức
Công việc của tôi có nhiều thách thức
5 0.817
Mức trả công và phụ cấp
Công việc của tôi có mức lương cao
Công việc của tôi có mức thưởng cao
Công việc của tôi có phụ cấp đa dạng
3 0.714
Hình thức trả công
Tại tổ chức tôi làm việc,mức trả công dựa trên đánh giá hiệu quả công việc cá nhân
Tại tổ chức tôi làm việc, mức trả công thể hiện giá trị vị trí công việc trong tổ chức (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Tại tổ chức tôi làm việc, mức trả công gia tăng theo kĩ năng và bằng cấp yêu cầu