Cần chú trọng hơn trong công tác đào tạo và đào tại lại cho cán bộ ngành dể nâng cao nghiệp vụ, bên cạnh đó, không ngừng đào tạo bồi dƣỡng cho cán bộ những kiến thức về quản lý kinh tế, kế toán, tin học, đạo đức, phẩm chất… để mọi ngƣời có thể áp dụng vào công tác quản lý của mình hoàn thiện hơn.
Trong nội bộ Chi cục thuế TPBL cần sắp xếp công tác tuyển dụng cán bộ cần phải tăng cƣờng tổ chức thi tuyển đối tƣợng có chuyên môn nghiệp vụ tài chính khá giỏi vào ngành. Đối với các cán bộ tại cơ quan thì chú trọng hơn nữa vào công tác đào tạo, bồi dƣỡng để họ nâng cao năng lực chuyên môn. Cần nhanh chóng trong công tác tin học hóa vào quản lý thuế một cách đồng bộ, đồng thời, nối mạng giữa ngành thuế và kho bạc để phục vụ tốt cho công tác quản lý thu nhanh chóng. Ngoài ra, cần tăng cƣờng trang thiết bị cơ sở vật chất, máy tính làm việc để đảm bảo khai thác thông tin phục vụ cho công tác quản lý, chỉ đạo thu thuế.
Chi cục thuế TPBL cần sắp xếp rõ ràng và xây dựng một đội ngũ cán bộ phù hợp với trình độ, chức vụ, phân công hợp lý cán bộ cho từng phòng ban vì việc sắp xếp nhân viên cho từng đội hợp lý thì sẽ phát huy đƣợc năng lực của từng cán bộ cũng nhƣ của cả đội ngũ với lĩnh vực công tác đƣợc phân công.
Công tác kiểm tra đối tƣợng thu thuế và nội bộ ngành cũng rất quan trọng. Cần đẩy mạnh công tác chống thất thu ngân sách Nhà nƣớc, giải quyết dứt điểm các hồ sơ tồn đọng, thƣờng xuyên kiểm tra tính nghiêm túc.
Đẩy mạnh phong trào thi đua xã hội chủ nghĩa, kết hợp phong trào thi đua yêu nƣớc với giáo dục ý thức trách nhiệm pháp luật. Quan tâm đúng mức đến đời sống vật chất, tinh thần, động viên kịp thời, nhằm tạo sự phấn đấu vƣơn lên không ngừng cho cán bộ thuế để hòan thành nhiệm vụ chung của toàn ngành với chất lƣợng toàn diện.