Nguồn nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng nhất của mọi lĩnh vực đặc biệt là hoạt động tín dụng- một lĩnh vực tiềm ẩn đầy rủi ro. Nhằm đảm bảo chất lợng an toàn tín dụng, đủ nhân lực để đón bắt cơ hội kinh doanh mới thì việc bồi dỡng nâng cao chất lợng cán bộ tín dụng là nhiệm vụ cần thiết của toàn hệ thống ngân hàng nói chung và Sở giao dịch I-Ngân hàng Công th- ơng nói riêng.
Tại Sở giao dịch I-Ngân hàng Công thơng Việt nam đa số đội ngũ cán bộ đã có trình độ đại học và thờng xuyên đợc tổ chức huấn luyện nghiệp vụ. Tuy nhiên trong thực tế do tính chất phức tạp của kinh tế thị trờng đòi hỏi các cán bộ tín dụng phải có một kiến thức tổng hợp đáp ứng đợc nhu cầu ngày càng cao của công tác tín dụng. Vì vậy ngay từ bây giờ Sở giao dịch I - Ngân hàng Công thơng Việt Nam cần phải tiến hành một số biện pháp sau:
+ Rà soát lại đội ngũ cán bộ tín dụng, kiên quyết loại trừ những ngời không đủ phẩm chất đạo đức, trình độ chuyên môn và tinh thần trách nhiệm . Sắp xếp lại cán bộ tín dụng cho phù hợp với khả năng và thực lực của mỗi ng- ời. Đồng thời tiến hành tuyển chọn những cán bộ tín dụng mới có năng lực chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp.
+ Tiếp tục và thờng xuyên tổ chức các lớp tập huấn phổ biến kiến thức mới, kinh nghiệm cho vay đến các cán bộ tín dụng, chủ yếu tập trung vào các kỹ năng đánh giá phân loại khách hàng và thẩm định dự án. Đồng thời cũng phổ biến về cơ chế thể lệ của ngành, liên ngành, đờng lối, chủ chơng u tiên phát triển kinh tế của Đảng, Nhà nớc và của T-hành phố. Trong quá trình học
tập bồi dỡng, chế độ, thể lệ phải gắn liền lý luận và thực tiễn để cán bộ tín dụng có thể vận dụng một cách sáng tạo, linh hoạt và có hiệu quả trong thực tế.
+ Có chế độ thởng phạt nghiêm minh, thích đáng đối với ngời làm công tác tín dụng.