5. Bố cục của đề tài
2.5.1. Tham gia bảo hiểm thất nghiệp:
Người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 lao động trở lên (ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc có thời hạn từ 12 tháng trở lên) phải nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho tổ chức Bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày tính theo ngày làm việc, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc với người lao động.
Số lao động được người sử dụng lao động sử dụng từ 10 lao động trở lên, bao gồm: Số lao động là người Việt Nam đang thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Đối
31
Điều 6 Thông tư số 32 /2010/TT-BLĐTBXH 32
Điều 102 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 33
Điều 7 Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 của Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp
với cơ quan quản lý Nhà nước thì số lao động được đơn vị sử dụng từ 10 người lao động trở lên, bao gồm cả số cán bộ, công chức tại cơ quan.
Thời điểm tính số lao động hằng năm của các doanh nghiệp, cơ quan tổ chức, để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp là ngày 01/01 theo dương lịch.
Trường hợp thời điểm khác trong năm người sử dụng lao động sử dụng đủ số lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định thì thời điểm tính số lao động của năm đó để thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được tính vào ngày mùng một của tháng tiếp theo, tính theo dương lịch.
Trường hợp người sử dụng lao động đã sử dụng từ mười người lao động trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp, nếu các tháng trong năm có sử dụng ít hơn mười người lao động thì vẫn thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp cho những người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Trường hợp đơn vị thuộc đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp thành lập chi nhánh hoặc văn phòng đại diện có dưới 10 lao động thì những người lao động của chi nhánh hoặc văn phòng đại diện vẫn phải đóng bảo hiểm thất nghiệp kể cả luân chuyển lao động
Hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp gồm có:
- Tờ khai cá nhân của người lao động, mẫu Tờ khai do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
- Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp do người sử dụng lao động lập, mẫu danh sách tham gia bảo hiểm xã hội ( bảo hiểm thất nghiệp) và do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành.