- Xây dựng quy trình quản lý thu BHXH theo hƣớng đổi mới, phù hợp với đặc điểm tổ chức hoạt động của các đơn vị.
- Bổ sung nhân sự hàng năm đủ về số lƣợng và chất lƣợng. Hiện nay, theo quy định của BHXH Việt Nam, BHXH tỉnh Vĩnh Phúc đã thực hiện phân cấp về BHXH huyện các nghiệp vụ nhƣ: Cấp sổ BHXH, thẻ BHYT, duyệt chi chế độ BHXH một lần, kiểm tra công tác thực hiện Luật BHXH, BHYT. Ngoài ra, các nghiệp vụ phát sinh tại cơ sở ngày càng tăng cao và không đồng đều giữa các địa phƣơng trong tỉnh. Vì vậy, BHXH tỉnh Vĩnh Phúc bổ sung biên chế phải dựa trên số nghiệp vụ phát sinh hàng năm của từng đơn vị để đảm bảo đủ số biên chế một cách hợp lý.
3.2.4. Đối với Ủy ban nhân dân huyện Yên Lạc
Chỉ đạo các nghành chức năng tăng cƣờng công tác tuyên truyền, phổ biến chế độ chính sách, pháp luật về BHXH, tăng cƣờng công tác quản lý nhà nƣớc, giám sát việc thực hiện Luật BHXH trên địa bàn.
Chỉ đạo các ngành chức năng tăng cƣờng công tác thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp trên địa bàn về việc thực hiện Luật Lao động, Luật BHXH, Luật BHYT.
Cần giao nhiệm vụ cụ thể cho cơ quan cấp giấy phép, cơ quan quản lý nhà nƣớc về lao động trên địa bàn có trách nhiệm theo dõi, đôn đốc, tổng hợp báo cáo tình hình chấp hành Luật BHXH cho ngƣời lao động tại đơn vị sau khi đã đƣợc cấp giấy phép hoạt động.
Có chính sách hỗ trợ, khen thƣởng kịp thời các tập thể và cá nhân thực hiện tốt Luật BHXH.